Vi søker etter

Virksomhet Barn og Unge består av Forebyggende helsetjeneste med helsestasjon- og skolehelsetjeneste, samt Psykisk helse Familiehuset. Vi er bredt tverrfaglig organisert, og legger vekt på godt samarbeid for brukernes beste både internt i virksomheten og utenfor.  Vi har tre helsestasjoner i vår tjeneste, Revetal, Slagen og Sentrum. Vi har i tillegg helsestasjon for ungdom 13-24 år. Vi har 6 årsverk jordmor fordelt på disse stedene. Oppmøte på flere arbeidssteder må påregnes. Vi har mellom 500 og 600 fødsler pr år i vår kommune, over 90 % av de gravide velger å få oppfølging hos oss.  I tjenesten er det en jordmor med koordinatorfunksjon i 40 % stilling. Denne funksjonen rullerer mellom de ansatte etter intern avtale.  Avdelingsleder ved helsestasjon har personalansvar for ansatte knyttet til aktuell helsestasjon.  Da vår planlagte vikar var så heldig å fikk fast jobb i annen kommune, har vi ledig 100 % svangerskapsvikariat. Vi har behov for snarlig oppstart med varighet ut august 2027. For tiden er stillingen plassert på Slagen helsestasjon, men mulig det også kan bli noen dager på Sentrum helsestasjon.  Hovedarbeidsoppgaver • Gjennomføre svangerskapskontroll etter gjeldende retningslinjer. • Oppfølging av gravide med ekstra behov. • Gjennomføre barselbesøk etter fødsel. • Tverrfaglig samarbeid. • Etterkontroller og LARC. • Gi informasjon og veiledning, individuelt og i gruppe. • Veilede studenter. • Holde kurs for vordende foreldre. • Noe ettermiddag- og kveldsarbeid må påregnes grunnet undervisning eller HFU arbeid. Kvalifikasjonskrav • Off. godkjent jordmor. • Førerkort klasse B. • Gyldig politiattest før tiltredelse. • Gode digitale ferdigheter. Ønskede kvalifikasjoner • Kjennskap til journalsystemet HsPro. • Erfaring fra svangerskap,- fødsel- og barselomsorg. • Erfaring med LARC. • Erfaring fra undervisning og kursvirksomhet. • Erfaring og/eller kompetanse på perinatal mental helse og/eller migrasjon. • Relevante kurs og/eller videreurdanninger. Personlige egenskaper • Gode samarbeidsevner og evnen til helhetlig tilnærming. • God arbeidskapasitet og evne til å prioritere i en travel arbeidshverdag. • Fleksibel, utviklingsorientert og endringsvillig. • Utøve et godt medarbeiderskap. • God relasjonell kompetanse. Personlig egnethet vektlegges. Vi tilbyr: • Et spennende og aktivt fagmiljø. • Tjenestebil tilgjengelig. • Fleksitidsordning i sammarbeid med leder. • Velferdstilbud i kommunen. • Lønn etter lov- og avtaleverk. • Gode forsikrings- og pensjonsordninger. • Stillingskode: 8209, i kapittel 5. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost Link til søknadsskjema: Søk her