‹ Blog

Travailler dans l'UE après le Brexit : les voies ouvertes

Visas7 min · 2026-09-17

Depuis le 1er janvier 2021, un passeport britannique est un passeport de pays tiers dans l'UE. Travailler dans l'UE après le Brexit signifie donc que les règles qui s'appliquent aux Américains et aux Australiens s'appliquent maintenant à vous : pas de libre circulation, un permis pour chaque emploi. Ça semble pire que ça ne l'est. Chaque voie que l'Europe utilise pour embaucher des talents non-UE est ouverte à un citoyen britannique, une porte, l'Irlande, jamais fermée, et ce guide ordonne les voies à essayer : l'Irlande, puis un emploi parrainé ou la Carte Bleue UE, puis un passeport UE par descendance, puis un visa télétravail, et enfin le programme jeunesse encore en négociation. Mais d'abord, le piège qui attrape les gens avant tout ça : la règle 90/180, que l'UE applique maintenant avec une frontière numérique.

La règle 90/180 : visiter c'est ok, travailler non

Vous pouvez passer 90 jours sur toute période de 180 jours dans l'espace Schengen sans visa, et les 180 jours roulent. GOV.UK est précis sur ce que cela couvre : tourisme, cours courts, traitement médical, et 'voyages professionnels pour votre employeur britannique, par exemple pour assister à une réunion ou une conférence'. Le travail nécessite un visa ou un permis, et rester au-delà de 90 jours aussi. Deux choses ont changé l'application. Le système d'entrée/sortie de l'UE a commencé le 12 octobre 2025 et fonctionne pleinement à toutes les frontières Schengen depuis le 10 avril 2026 : empreintes digitales, image faciale et enregistrement numérique de chaque entrée et sortie à la place des tampons, donc un dépassement est consigné plutôt que dans la mémoire d'un agent frontalier. Et ETIAS, l'autorisation de voyage pour les visiteurs sans visa, doit commencer au dernier trimestre 2026 à 20 €, valable trois ans ou jusqu'à l'expiration du passeport ; l'UE dit qu'elle annoncera la date exacte plusieurs mois à l'avance. Passer un entretien lors d'une visite c'est bien. Commencer le travail pendant une c'est non.

L'Irlande : la porte qui n'a jamais fermé

En vertu de la Zone de circulation commune, un citoyen britannique peut vivre et travailler en Irlande sans visa, sans permis de résidence et sans permis de travail, y compris en tant que travailleur indépendant. L'arrangement précède l'adhésion à l'UE des deux pays et ne dépend pas de celle-ci, et les deux gouvernements ont signé un mémorandum en 2019 pour la maintenir en toutes circonstances. Le Brexit n'a rien changé ici. Les employeurs dublinois de la tech, pharma et finance recrutent en anglais à grande échelle et traitent les candidats britanniques comme des locaux : sur les 257 annonces irlandaises que nous suivons au 17 septembre 2026, 224 sont en anglais, la part la plus élevée de tout pays que nous couvrons. Si l'Irlande correspond à ton domaine, c'est le meilleur premier pas pour un diplômé britannique. Un point c'est tout.

Le parrainage et la Carte Bleue UE

Pour le reste de l'UE, la voie standard est une offre d'emploi qui devient un permis de travail. La Carte Bleue UE nécessite un diplôme (ou, pour certains métiers, plusieurs années d'expérience comparable), un contrat ou une offre contraignante d'au moins six mois, et un salaire égal ou supérieur à un seuil national que chaque pays fixe entre son salaire brut moyen et 1,6 fois celui-ci, avec des seuils réduits pour les métiers pénuriques et les jeunes diplômés. Un diplôme britannique compte comme n'importe quel autre à cet égard. Les régimes nationaux fonctionnent en parallèle. Les Pays-Bas parrainent au plus vite quand l'employeur est sur le registre public des sponsors reconnus de l'IND ; l'Allemagne parraine à grande échelle en ingénierie, IT et santé ; l'Espagne et le Portugal embauchent des candidats britanniques pour des rôles anglophones. Où sont les employeurs qui le disent dans l'annonce ? Sur les 5 787 annonces en anglais que nous suivons, 452 mentionnent le parrainage de visa, et dans l'UE le classement est mené par l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie. Le guide du parrainage de visa pour diplômés explique comment lire ces annonces et comment y répondre.

Un passeport UE par tes parents ou grands-parents

Un parent ou grand-parent irlandais peut te donner droit à la citoyenneté irlandaise, et avec elle un passeport UE et la libre circulation complète que le Brexit a enlevée. L'Italie, la Pologne et plusieurs autres pays accordent aussi la citoyenneté par descendance, chacun avec ses propres règles sur le nombre de générations et les documents qui le prouvent. Ce n'est pas une voie pour tout le monde, et c'est lent. Mais si un grand-parent est né dans un pays UE, ça vaut une soirée de recherche avant de passer des mois sur un permis de travail, car ça remplace chaque autre section de ce guide.

Les visas télétravail et le programme d'expérience jeunesse

Deux autres voies, une réelle et une pas encore. Le Portugal, l'Espagne, la Croatie, l'Estonie et d'autres proposent des visas télétravail qui te permettent de vivre là-bas un an ou plus en travaillant pour un employeur britannique, sous réserve d'un seuil de revenu et, en pratique, que ton employeur soit d'accord ; ces permis ne te permettent généralement pas de prendre un emploi local. Le programme d'expérience jeunesse est différent : il n'existe pas encore. Le Royaume-Uni et l'UE ont convenu lors de leur sommet du 19 mai 2025 de coopérer sur un, le Conseil de l'UE a autorisé les négociations le 20 juin 2025, et le Royaume-Uni a déposé une note explicative au Parlement le 28 août 2025. En septembre 2026 il n'y a pas d'accord et rien à demander. Ne fonde pas tes plans dessus. Si tu veux une année à l'étranger maintenant, notre guide des visas vacances-travail énumère les programmes qui existent aujourd'hui et quels passeports y sont ouverts.

Ce que personne ne mentionne

D'abord, les 90 jours sont par espace Schengen, pas par pays : deux semaines en Espagne et dix semaines en Allemagne c'est 84 jours, et l'horloge est maintenant numérique. Deuxièmement, les professions réglementées. Un diplôme britannique est accepté à des fins de Carte Bleue, mais la santé, l'enseignement, le droit et certains rôles d'ingénierie nécessitent une reconnaissance formelle, et le réseau ENIC-NARIC est là où ça commence ; prévois des mois. Troisièmement, les impôts. Passe plus de la moitié de l'année dans un pays et tu es généralement résident fiscal là-bas, quel que soit celui qui te paie. Quatrièmement, le marché junior. Sur les 5 643 annonces accueillantes pour les juniors que nous suivons, seulement 680 sont en anglais, et dans l'UE l'Allemagne est en tête avec environ 130, puis la France avec un peu plus de 80, les Pays-Bas environ 60 et l'Espagne environ 50. La langue importe plus que la nationalité une fois que tu as dépassé le permis : les annonces de santé allemandes sont au nombre de 430, et deux sont en anglais. Un premier emploi dans l'UE sans la langue locale c'est possible ; c'est une porte plus étroite que celle de Dublin. Notre guide du premier emploi à l'étranger parle de comment la franchir.

L'ordre pratique

L'ordre, alors. Si l'Irlande convient, postule cette semaine : pas de permis, pas d'attente. Sinon, cible les annonces UE qui mentionnent le parrainage ou la relocalisation, favorise les sponsors reconnus et les programmes de diplômés, et indique ton statut britannique en une phrase claire pour que personne ne perde un tour. Vérifie ton ascendance une fois. Traite le visa télétravail comme une façon de garder un emploi britannique, pas d'en trouver un dans l'UE, et traite le programme jeunesse comme une actualité jusqu'à ce que ce soit un formulaire. Workcamino lit chaque annonce et signale celles qui mentionnent le parrainage ou la relocalisation, donc les annonces en anglais qui le font ne sont qu'un filtre away. Buen camino.

Parcourir tous les emplois