People Partner & Social Relations (France)

Job Title People Partner & Social Relations (France) Job Description Merci de soumettre votre CV en anglais En tant que People Partner/ Responsable Relations Sociales, vous contribuez aux orientations stratégiques de l’entreprise en structurant un dialogue social exigeant, en sécurisant les enjeux sociaux et en agissant comme partenaire opérationnel de confiance auprès des People Leaders sur l’ensemble des sujets RH et relations sociales. Missions : • Accompagner les People Leaders et la Direction sur les enjeux humains, sociaux et juridiques. • Piloter le dialogue social et assurer la qualité des relations avec les instances représentatives du personnel. • Conduire les négociations collectives dans une logique d’impact et d’équilibre durable. • Garantir la conformité sociale et assurer une veille juridique en droit du travail et en convention collective de la Métallurgie. • Anticiper les risques sociaux et déployer les plans d’action adaptés. • Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles. • Veiller à l’application cohérente des politiques RH et à la maîtrise du calendrier social. • Renforcer les compétences sociales des managers et promouvoir les bonnes pratiques. • Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes et externes. • Contribuer aux orientations stratégiques en intégrant les enjeux sociaux et humains. • Porter des initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la responsabilité sociale. • Gérer les situations critiques et soutenir la résilience de l’organisation. Vos atouts pour réussir • Capacité démontrée à agir en tant que partenaire de confiance, en faisant preuve d’un fort sens des responsabilités, dans un environnement collaboratif et exigeant, pleinement aligné avec la culture et les valeurs de Philips. • Formation supérieure en droit social ou RH, associée à une expérience confirmée (5 ans minimum) en relations sociales et RH opérationnelles, idéalement en environnement matriciel international. • Solide maîtrise du droit du travail et capacité à accompagner la Direction et les managers avec discernement. • Expérience reconnue en transformation RH et en conduite du changement. • Capacité à créer la confiance, à influencer avec impact et à fédérer des interlocuteurs variés. • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, alliées à un sens affirmé des priorités. • Anglais courant indispensable. Notre mode de collaboration Nous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective. Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine. Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise. Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseurs Ce poste est basé au siège. Rémunération et   avantages:     La reconnaissance professionnelle doit aller de pair avec une rémunération équitable et transparente. La fourchette salariale de base pour ce poste est de   77 675 € - 119 500 € . La rémunération est déterminée, au sein de cette fourchette, selon des critères objectifs tels que les compétences requises, votre expérience pertinente, le niveau de responsabilité du poste, ainsi que l’équité interne et les conditions du marché local.   Ce poste est également éligible à   une   rémunération   variable, avec   une   composante   annuelle   liée   aux KPI et aux   résultats   de   l’entreprise . L’ensemble de notre approche vous sera présenté lors du processus d’entretien   afin que vous puissiez prendre une décision claire et informée. Les avantages comprennent également   un   nombre   généreux   de congés   payés , un congé parental, un budget   dédié   à la santé et au bien- ê tre ,   ainsi   que   des   réductions   sur les   produits   Philips .   A propos de Philips ? Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres. • En savoir plus sur nos activités. • Découvrez notre histoire. • En savoir plus sur notre mission. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici. ***************************************************************************************************************** As a People Partner and Social Relations Manager, you will contribute to the company's strategic orientations by structuring a demanding social dialogue to secure the company's social issue and acting as a trusted operational advisor to People Leaders on employee relations covering the full spectrum of People Partner/HR responsibilities. Your role • Partner with People Leaders and Leadership on people, employee relations, and legal matters. • Lead social dialogue and ensure high-quality engagement with employee representative bodies. • Conduct collective negotiations with a focus on impact and sustainable outcomes. • Ensure social compliance and maintain legal monitoring on labor law and the Metallurgy collective agreement. • Anticipate social risks and deploy appropriate action plans. • Support managers in handling sensitive individual situations. • Ensure consistent application of HR policies and effective management of the social agenda. • Strengthen managers’ employee relations capabilities and promote best practices. • Represent the HR function with internal and external stakeholders. • Contribute to strategic direction by integrating social and people considerations. • Drive initiatives that support engagement, well-being, and social responsibility. • Manage critical situations and strengthen organizational resilience. You're the right fit if • Proven ability to operate as a trusted partner, with strong ownership and accountability, in a collaborative and high-performance environment aligned with Philips culture and values. • Advanced degree in labor law or HR, combined with solid experience (+ 5 years) in employee relations and operational HR, ideally in an international matrix environment. • Strong command of labor law and the ability to support Leadership and managers with sound judgment. • Proven experience in HR transformation and change management. • Ability to build trust, influence with impact, and bring together diverse stakeholders. • Excellent interpersonal and written communication skills, combined with a strong sense of priorities. • Fluency in English How we work together We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week. Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities.​ Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.​ This role is an office role. Compensation and Benefits: Professional recognition must go hand in hand with fair and transparent compensation. The base salary range for this position is €77,675–€119,500. Compensation within this range is determined based on objective criteria such as the required skills, your relevant experience, the level of responsibility associated with the position, as well as internal equity and local market conditions. This position is also eligible for variable compensation, with an annual component tied to KPIs and company performance. Our entire appro