‹ Blog

Arbejde i EU efter Brexit: veje for britiske statsborgere

Visum7 min · 2026-09-17

Siden 1. januar 2021 er et britisk pas et tredjelandspas i EU. Arbejde i EU efter Brexit betyder derfor, at de regler, der gælder for amerikanere og australiere, nu gælder for dig: ingen fri bevægelighed, en tilladelse til hver job. Det lyder værre end det er. Enhver vej Europa bruger til at ansætte ikke-EU-talenter er åben for en britisk statsborger, en dør, Irland, aldrig lukket overhovedet, og denne guide sætter vejene i rækkefølgen til at prøve dem: Irland, så en sponsoreret job eller EU Blue Card, så et EU-pas gennem arv, så et remote work-visum, og sidst ungdomsordningen, der stadig forhandles. Men først fælden, der fanger mennesker før alt det: 90/180-reglen, som EU nu håndhæver med en digital grænse.

90/180-reglen: besøg er tilladt, arbejde er ikke

Du kan tilbringe 90 dage i enhver 180-dages periode i Schengen-området uden visum, og de 180 dage løber. GOV.UK er præcis om hvad det dækker: turisme, kort kurser, medicinsk behandling og 'rejser for arbejde for din britiske arbejdsgiver, for eksempel for at deltage i et møde eller konference'. Arbejde kræver et visum eller tilladelse, og det samme gør det at blive længere end 90 dage. To ting har ændret håndhævelsen. EUs Entry/Exit System startede 12. oktober 2025 og har været fuldt operationelt ved alle Schengen-grænser siden 10. april 2026: fingeraftryk, et ansigtsbillede og en digital registrering af hver ind- og udrejse i stedet for stempler, så et ophold uden tilladelse er registreret snarere end i en grænsevagtmands hukommelse. Og ETIAS, rejseattestationen for visum-frie rejsende, er planlagt til at starte i sidste kvartal 2026 til €20, gyldig i tre år eller til dit pas udløber; EU siger, det vil annoncere den nøjagtige dato flere måneder i forvejen. Interview under et besøg er fint. At starte jobbet på det er ikke.

Irland: døren der aldrig lukkede

Under Common Travel Area kan en britisk statsborger bo og arbejde i Irland uden visum, uden opholdstilladelse og uden arbejdstilladelse, herunder som selvstændig. Ordningen går forud for begge landes EU-medlemskab og afhænger ikke af det, og de to regeringer underskrev et memorandum i 2019 for at bevare det under alle omstændigheder. Brexit ændrede intet her. Dublins tech-, pharma- og finance-arbejdsgivere ansætter på engelsk i stor stil og behandler britiske kandidater som lokale: af de 257 irske annoncer vi sporer pr. 17. september 2026 har 224 annoncen på engelsk, den højeste andel af ethvert land vi dækker. Hvis Irland passer til dit område, er det det bedste første skridt for en britisk nyuddannet. Punkt. Slut.

Sponsorering og EU Blue Card

For resten af EU er standardvejen et jobkatalog, der bliver til en arbejdstilladelse. EU Blue Card kræver en grad (eller for nogle erhverv flere års sammenlignelig erfaring), en kontrakt eller bindende tilbud på mindst seks måneder, og en løn på eller over en national tærskel, som hver land sætter mellem sin gennemsnitlige bruttoløn og 1,6 gange den, med lavere tærskler for mangelvarer og nylige kandidater. En britisk grad tæller som enhver anden til dette formål. Nationale ordninger kører ved siden af det. Nederlandene sponsorerer hurtigst, når arbejdsgiveren er på IND's offentlige register over anerkendte sponsorer; Tyskland sponsorerer i stor skala inden for teknik, IT og sundhedsvæsen; Spanien og Portugal ansætter britiske kandidater til engelsktalende roller. Hvor er de arbejdsgivere, der siger det i annoncen? Af de 5.787 engelsksprogede annoncer vi sporer, nævner 452 visa-sponsorering, og inden for EU ledes antallet af Tyskland, Spanien og Italien. Graduatvisum-sponsoreringsvejledningen forklarer, hvordan du læser disse annoncer og hvordan du besvarer dem.

Et EU-pas gennem dine forældre eller bedsteforældre

En irsk forælder eller bedsteforælder kan give dig ret til irsk statsborgerskab, og med det et EU-pas og den fulde fri bevægelighed, som Brexit tog fra dig. Italien, Polen og flere andre lande tildeler også statsborgerskab gennem arv, hver med sine egne regler om hvor mange generationer tilbage linjen må gå og hvad papirer beviser det. Det er ikke en vej for alle, og det er langsomt. Men hvis en bedsteforælder var født i et EU-land, er det værd en aftens forskning før du bruger måneder på en arbejdstilladelse, fordi det erstatter alle andre afsnit i denne guide.

Remote work-visum og ungdomserfaringsordning

To mere veje, en sand og en endnu ikke. Portugal, Spanien, Kroatien, Estland og andre tilbyder remote work-visum, der lader dig bo der i et år eller mere mens du arbejder for en britisk arbejdsgiver, underlagt en indkomststærskel og i praksis at din arbejdsgiver accepterer det; disse tilladelser tillader generelt ikke at du tager et lokalt job. Ungdomserfaringsordningen er anderledes: den findes endnu ikke. UK og EU blev enige på deres topmøde 19. maj 2025 om at samarbejde om en, EU-rådet godkendte forhandlinger 20. juni 2025, og UK fremlagde en forklarende note for parlamentet 28. august 2025. Fra september 2026 er der ingen aftale og intet at ansøge om. Planlæg ikke omkring det. Hvis du ønsker et år i udlandet nu, viser vores vejledning til arbejdsferivisum de ordninger, der findes i dag, og hvilke pas de er åbne for.

Hvad ingen nævner

For det første er de 90 dage pr. Schengen-område, ikke pr. land: to uger i Spanien og ti uger i Tyskland er 84 dage, og uret er nu digitalt. For det andet regulerede erhverv. En britisk grad accepteres til Blue Card-formål, men sundhedsvæsen, undervisning, jura og nogle ingeniørroller har brug for formel anerkendelse, og ENIC-NARIC-netværket er hvor det starter; tillad måneder. For det tredje skat. Hvis du bruger mere end halvdelen af året i et land, er du normalt skattemæssig bosiddende der, uanset hvem der betaler dig. For det fjerde juniormarkedet. Af de 5.643 juniorvenlige annoncer vi sporer, har kun 680 annoncen på engelsk, og inden for EU fører Tyskland med omkring 130, derefter Frankrig med lidt over 80, Nederlandene omkring 60 og Spanien omkring 50. Sprog betyder mere end nationalitet når du er forbi tilladelsen: Tysklands sundhedsvæsen-annoncer nummereres 430, og to af dem er på engelsk. Et første job i EU uden det lokale sprog er muligt; det er en snævrere dør end den i Dublin. Vores vejledning til første job i udlandet handler om at komme igennem det.

Den praktiske rækkefølge

Rækkefølgen så. Hvis Irland passer, ansøg denne uge: ingen tilladelse, intet vente. Hvis ikke, målrette EU-annoncer, der nævner sponsorering eller relokering, favorisér anerkendte sponsorer og graduatprogrammer, og angiv din britiske status i en plain sætning, så ingen spilder en runde. Kontroller din arv en gang. Behandl remote work-visumet som en måde at bevare et britisk job, ikke at finde et EU-job, og behandl ungdomsordningen som nyheder, indtil det er en formular. Workcamino læser hver annoncer og markerer de, der nævner sponsorering eller relokering, så de engelsksprogede annoncer, der gør er et filter væk. Buen camino.

Se alle jobs