Cadre de Santé à 100 % (H/F)

Etre titulaire du diplôme d'état de Cadre de Santé Fonctions et activités principales : Le cadre de santé est responsable de : La programmation des interventions : L'organisation et la coordination de l'ensemble des activités de soins au niveau du bloc opératoire se décline comme suit : Ordonnancement des programmes opératoires dans les différentes spécialités ; Mise en adéquation des moyens humains et matériels au programme opératoire ; Collabore avec l'équipe chirurgicale, anesthésique ; Participe à la cellule de régulation Est membre permanent du conseil de bloc. La régulation et le suivi du programme opératoire : Le cadre de santé supervise la régulation journalière de l'activité opératoire et veille à l'application des règles définies dans la charte de fonctionnement en collaboration avec le président du conseil de bloc. Gestion des ressources humaines : L'animation et la fédération des équipes paramédicaux placées sous sa responsabilité ; L'évaluation des personnels et des entretiens individuels de formation ; La mise en uvre des moyens de formation du personnel nouvellement affecté (accueil, bilan d'intégration, évaluation). Etablit organise le cadre de travail (plannings, congés) Encadrement des professionnels : -Adapter son management en fonction des situations qui seront gérés : participatif lors des projets, -Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre. -uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration -Expliquer convaincre et négocier avec les équipes -Contrôler et évaluer les activités. -Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels. -Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins et veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » ; transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes) -Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations. -Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels). -Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services. -Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crises ou de conflits -Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. Formations et développement des compétences : -Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel. -Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. -Accompagner les soignants dans leur projet professionnel. -Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation -Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation. -Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires. Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage : -Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients. -Gérer les lits de l'ensemble des unités de chirurgie. -S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales. -Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale. -Assurer un suivi particulier des non-conformités imputés aux services. -Nommer des référents pour les différentes instances. -Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins. -Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance. -Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services. -Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires -Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX), -S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharm...