‹ Blog

Werken in de EU na Brexit: routes voor Britten

Visa's7 min · 2026-09-17

Sinds 1 januari 2021 is een Brits paspoort een paspoort van buiten de EU. Werken in de EU na Brexit betekent daarom dat de regels die voor Amerikanen en Australiërs gelden nu voor jou gelden: geen vrij verkeer, een vergunning voor elke baan. Dat klinkt erger dan het is. Elke route die Europa gebruikt om niet-EU-talent aan te trekken, staat open voor Britse burgers, één deur, Ierland, nooit gesloten, en deze gids zet de routes in de volgorde om ze te proberen: Ierland, dan een gesponsorde baan of de EU Blue Card, dan een EU-paspoort via afkomst, dan een remote-work visa, en tot slot het jeugdenprogramma dat nog onderhandeld wordt. Maar eerst de val die mensen vangt voor al het andere: de 90/180-regel, die de EU nu handhaaft met een digitale grens.

De 90/180-regel: bezoeken is toegestaan, werken niet

Je mag 90 dagen in elke periode van 180 dagen in de Schengenruimte verblijven zonder visum, en de 180 dagen schuiven door. GOV.UK is duidelijk over wat dit dekt: toerisme, korte cursussen, medische behandeling en 'reizen voor zaken voor je Britse werkgever, bijvoorbeeld om een zakelijke bijeenkomst of conferentie bij te wonen'. Werken vereist een visum of vergunning, en ook langer dan 90 dagen blijven. Twee dingen hebben de handhaving veranderd. Het inreis-/uitreissysteem van de EU is op 12 oktober 2025 gestart en is sinds 10 april 2026 volledig operationeel bij alle Schengengrenzen: vingerafdrukken, een gezichtsfoto en een digitaal register van elke in- en uitgang in plaats van stempels, dus een overschrijding staat op dossier in plaats van in het geheugen van een grenswacht. En ETIAS, de reistoestemming voor visumvrije reizigers, begint in het laatste kwartaal van 2026 voor €20, geldig voor drie jaar of tot je paspoort vervalt; de EU zegt het exacte moment enkele maanden van tevoren aan. Solliciteren bij een bezoek is prima. De baan starten niet.

Ierland: de deur die nooit dichtging

Onder het Common Travel Area kan een Britse burger in Ierland wonen en werken zonder visum, verblijfsvergunning of arbeidsvergunning, ook als zelfstandige. De regeling predateert het EU-lidmaatschap van beide landen en hangt daar niet van af, en beide regeringen ondertekenden in 2019 een memorandum om het in alle omstandigheden voort te zetten. Brexit veranderde hier niets. Dublins tech-, farma- en financewerkgevers nemen in het Engels op grote schaal aan en behandelen Britse kandidaten als inwoners: van de 257 Ierse advertenties die we op 17 september 2026 volgen, hebben 224 de advertentie in het Engels, het hoogste aandeel van elk land dat we dekken. Als Ierland in je veld past, is het de beste eerste zet voor een Britse afgestudeerde. Punt uit.

Sponsoring en de EU Blue Card

Voor de rest van de EU is de standaardroute een jobaanbod dat een werkvergunning wordt. De EU Blue Card vereist een diploma (of voor sommige beroepen meerdere jaren vergelijkbare ervaring), een contract of bindend aanbod van minstens zes maanden, en een salaris op of boven een nationale drempel die elk land tussen zijn gemiddelde brutoinkomen en 1,6 keer daarvan stelt, met lagere drempels voor krimpberoepen en recente afgestudeerden. Een Brits diploma telt hier als elk ander. Nationale regelingen lopen ernaast. Nederland sponsort het snelst wanneer de werkgever op het openbare register van erkende sponsors van de IND staat; Duitsland sponsort op grote schaal in engineering, IT en gezondheidszorg; Spanje en Portugal huren Britse kandidaten in voor engelstalige rollen. Waar zijn de werkgevers die dit in de advertentie zeggen? Van de 5.787 engelstalige advertenties die we volgen, vermelden 452 visumsponsor, en binnen de EU wordt geleid door Duitsland, Spanje en Italië. De handleiding voor visumsponsoring voor afgestudeerden legt uit hoe je die advertenties leest en hoe je erop antwoordt.

Een EU-paspoort via je ouders of grootouders

Een Ierse ouder of grootouder kan je recht geven op Ierse nationaliteit, en daarmee een EU-paspoort en het volledige vrij verkeer dat Brexit wegnaam. Italië, Polen en enkele andere landen verlenen nationaliteit via afkomst, elk met eigen regels over hoeveel generaties terug de lijn kan gaan en welke documenten het bewijzen. Het is niet voor iedereen een route, en het duurt lang. Maar als een grootouder in een EU-land geboren was, is het waard een avond onderzoek voordat je maanden aan een werkvergunning besteedt, want het vervangt elk ander onderdeel van deze gids.

Remote-work visa's en het jeugdenervaring-programma

Twee routes nog, één echt en één nog niet. Portugal, Spanje, Kroatië, Estland en anderen bieden remote-work visa's aan waarmee je er een jaar of langer kunt wonen terwijl je voor een Britse werkgever werkt, onderhevig aan een inkomstendrempel en in de praktijk aan de instemming van je werkgever; deze vergunningen staan je meestal niet toe een lokale baan te nemen. Het jeugdenervaring-programma is anders: het bestaat nog niet. Het VK en de EU waren het op hun top op 19 mei 2025 eens over samenwerking, de EU-Raad gaf toestemming voor onderhandelingen op 20 juni 2025, en het VK legde een verduidelijkingsmemorandum in het Parlement in op 28 augustus 2025. Vanaf september 2026 is er geen akkoord en niets om voor aan te solliciteren. Plan er niet op in. Als je nu een jaar weg wilt, vermeldt onze handleiding voor werkvakantiestudenten de programma's die vandaag bestaan en welke paspoorten erbij passen.

Wat niemand noemt

Ten eerste: de 90 dagen gelden voor de Schengenruimte als geheel, niet per land: twee weken in Spanje en tien weken in Duitsland is 84 dagen, en de klok is nu digitaal. Ten tweede: gereglementeerde beroepen. Een Brits diploma wordt geaccepteerd voor Blue Card-doeleinden, maar gezondheidszorg, onderwijs, juridische zaken en enkele engineeringbanen vereisen formele erkenning, en het ENIC-NARIC-netwerk is waar dat begint; reserveer maanden. Ten derde: belasting. Meer dan de helft van het jaar in een land doorbrengen en je bent meestal belastingplichtig daar, ongeacht wie je betaalt. Ten vierde: de juniormarkt. Van de 5.643 junior-vriendelijke advertenties die we volgen, hebben slechts 680 de advertentie in het Engels, en binnen de EU leidt Duitsland met ongeveer 130, dan Frankrijk met net over 80, Nederland ongeveer 60 en Spanje ongeveer 50. Taal telt meer dan nationaliteit zodra je voorbij de vergunning bent: Duitslands gezondheidszorg-advertenties zijn er 430, en twee ervan zijn in het Engels. Een eerste baan in de EU zonder de lokale taal is mogelijk; het is een nauwere deur dan die in Dublin. Onze gids voor eerste baan in het buitenland gaat erover erdoorheen te komen.

De praktische volgorde

De volgorde dan. Als Ierland past, solliciteer deze week: geen vergunning, geen wachten. Zoniet, richt je op de EU-advertenties die sponsoring of verhuizing noemen, geef voorkeur aan erkende sponsors en graduaatprogramma's, en verklaar je Britse status in één duidelijke zin zodat niemand een ronde verspilt. Controleer je afkomst eenmaal. Behandel het remote-work visa als een manier om een Britse baan te behouden, niet om er één in de EU te vinden, en behandel het jeugdenprogramma als nieuws tot het een formulier is. Workcamino leest elke advertentie en markeert de advertenties die sponsoring of verhuizing noemen, dus de engelstalige advertenties die dat doen zijn één filter weg. Buen camino.

Alle vacatures bekijken