Avdelingsleder barne- og ungdomsavlastning

Andregangs utlysning: Vil du være med å utvikle fremtidens tjenester for barn og unge med omfattende oppfølgingsbehov? Til Regnbuen barne- og ungdomsavlastning søker vi en en engasjert leder som kombinerer faglig styrke, relasjonskompetanse og evne til utvikling. Tjenesteområdet er i endring og har et utviklingsfokus for å møte fremtidens behov og utfordringer. Riktig oppgavefordeling, forebyggende og tverrfaglig arbeid, velferdsteknologi og arbeidstidsplanlegging er viktige elementer i det videre utviklingsarbeidet. Regnbuen barne- og ungdomsavlastning er en del av miljøarbeidertjenesten og er for tiden plassert ved på Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter. Miljøarbeidertjenesten omfatter også avdelingene Snertin, Rudsgata, Furuholtet, og Ambulerende team. Ambulerende team er organisert under Psykisk helse- og rustjenesten og yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand, opplæring og veiledning.  Arbeidsoppgaver: • Fag, personal og økonomiansvar innenfor delegert område.Ansvar for kvalitet og internkontroll og følge opp avviksmeldinger/forbedringsforslag. • Lede og motivere medarbeidere til å bidra til videreutvikling av tjenesten innenfor gjeldende planer og vedtatte mål.Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet slik at miljøarbeidertjenesten gir riktige helse- og omsorgstjenester til rett tid og med riktig kompetanse.   • Samarbeide med tjenestemottakere og pårørende. • Utarbeidelse av arbeidstidsplaner. • Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt. • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i kommunen. Kvalifikasjoner: • Autorisert vernepleier med videreutdanning i ledelse. Lang erfaring innen ledelse kan erstatte videreutdanning. • Ledererfaring fra miljøarbeidertjeneste. • Erfaring og gode resultater fra prosjekt og endrings- og utviklingsarbeid. • Evne og interesse for å bruke digitale verktøy, samt lære og ta i bruk nye løsninger ved behov. • God forståelse for gjeldende forvaltningsregler og lovverk innen helse- og omsorg. • Kjennskap til Visma Ressursstyring er en fordel. • Beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig. Egenskaper: • Ha gjennomføringsevne, være tydelig og beslutningsdyktig, engasjert, positiv og liker å tenke utvikling og nye løsninger. • Være en tydelig leder som har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø. • Inneha gode kommunikasjonsferdigheter og er opptatt av å skape gode relasjoner.   • Jobber selvstendig, strukturert og systematisk i en hektisk arbeidshverdag. • Takler stress og har forståelse av at hverdagen kan være uforutsigbar med raske endringer. • Ha evne til omstilling/fleksibilitet og være løsningsorientert. • Åpen, offensiv, ansvarlig. • Personlige egenskaper vil bli vektlagt. For stillingen gjelder: • Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler • Politiattest etter hjemmel i helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse. • Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes   Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.  Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.  Link til søknadsskjema: Søk her