Universitetslektor/førstelektor i spesialpedagogikk

Om stillingen Er du interessert i spesialpedagogikk, og ønsker å jobbe med faglig utviklingsarbeid, undervisning og formidling? Da kan du bli vår nye kollega på Institutt for pedagogikk ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap. Stillingen er fast, og er ledig fra 01.01.2027. Fagområdet for stillingen er pedagogikk med vekt på spesialpedagogikk. Stillingen er blant annet tilknyttet årsstudium og bachelor i spesialpedagogikk ved campus Notodden. Hovedarbeidssted er p.t. Notodden. Det forventes tilstedeværelse på campus Notodden. Vi verdsetter interesse for faglig og pedagogisk utviklingsarbeid høyt, og ser etter deg som deler vår ambisjon om å utvikle og fremme nye læringsformer, studentaktiv læring, nettbasert undervisning og livslang læring.  Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være • undervisning, veiledning, vurdering og sensur av studenter på bachelor- og mastergradsnivå, fortrinnsvis i utdanninger innen spesialpedagogikk • emneansvar på bachelor innenfor det spesialpedagogiske fagfeltet • spesialpedagogisk utviklingsarbeid • forskning og faglig utviklingsarbeid • knytte faglig utviklingsarbeid til undervisning og tilby studentene forskningsbasert undervisning • koordinering og samarbeid med andre fagområder og fagpersoner, og bidra til utvikling av samarbeid med samfunns- og arbeidsliv • samarbeid med praksissteder som mottar praksisstudenter fra USN • arbeid i forbindelse med System for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehage og skole (tidl. Kompetanseløftet for spesialpedagogikk og inkluderende praksis)   Det vil også kunne være aktuelt å knytte stillingen til andre studieprogram/andre campuser. Det må påregnes reiseaktivitet i forbindelse med stillingen. Kompetansekrav For å være kvalifisert for stilling som førstelektor i pedagogikk- spesialpedagogikk må du: • ha mastergrad i spesialpedagogikk med karakter C eller bedre. Fortrinnsvis sammen med en bachelorgrad i spesialpedagogikk eller pedagogikk  • erfaring fra arbeid som spesialpedagog i oppvekst og utdanningssektoren eller helse- og omsorgssektoren • dokumentert og god kjennskap til det spesialpedagogiske fagfeltet, og tilknyttede oppgaver i den spesialpedagogiske tiltakskjeden • dokumentere bidrag til faglig utviklingsarbeid på høyt nivå i samsvar med nasjonale eller internasjonale standarder innenfor fagområdet/yrkesfeltet • dokumentere en aktiv og pågående aktivitet knyttet til faglige utviklingsarbeid og ha potensiale for fremtidig faglig utviklingsarbeid på høyt nivå innenfor spesialpedagogikk For å være kvalifisert som universitetslektor må du: • ha mastergrad i spesialpedagogikk med karakter C eller bedre. Fortrinnsvis sammen med en bachelorgrad i spesialpedagogikk eller pedagogikk  • erfaring fra arbeid som spesialpedagog i oppvekst og utdanningssektoren eller helse- og omsorgssektoren • dokumentert og god kjennskap til det spesialpedagogiske fagfeltet, og tilknyttede oppgaver i den spesialpedagogiske tiltakskjeden • gjerne ha dokumentert undervisningserfaring fra høyere utdanningsinstitusjon • gjerne ha erfaring fra rolle med emneansvar    For begge stillingene må du: • ha norskkompetanse på minimum B2-nivå etter CEFR-standard. Dersom du ikke kan dokumentere norsk språkkompetanse på minimum B2-nivå, kan du ansettes med en forpliktelse til å skaffe deg kvalifikasjonene innen tre år fra oppstart i stillingen. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Vi tilbyr norskopplæring til våre ansatte.  • helst ha førerkort klasse B Vi legger vekt på de faglige utviklingsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning, og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette er i samsvar med prinsippene i NOR-CAM-rammeverket for vurdering av akademiske karriereløp.   Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse Utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse skal dokumenteres i en pedagogisk mappe.  Vennligst følg denne lenken for mer informasjon om kvalifikasjonskravene og hvordan du utvikler en pedagogisk mappe  Hvis du ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse, må du fullføre et formelt opplæringsprogram som gir grunnleggende universitetspedagogisk kompetanse innen to år etter ansettelse. Universitetet tilbyr dette kurset til sine ansatte.  Personlige egenskaper • gode relasjonsferdigheter • gode formidlings- og kommunikasjonsferdigheter • evne til selvstendig arbeid og ta ansvar for egne oppgaver • strukturert og systematisk tilnærming til arbeidsoppgaver • engasjement for kunnskapsdeling og samarbeid i faglige team • evne til å håndtere en variert og tidvis hektisk arbeidshverdag • faglig og sosialt engasjement • ønske om å bidra til et positivt arbeidsmiljø og være til stede på campus Vi kan tilby deg • varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø • kurs i universitetspedagogikk • kurs i norsk tilsvarende B2-nivå • gode muligheter for karriereutvikling, førstelektorer oppfordres til videre kvalifisering for opprykk til dosent • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1198 førstelektor, kr 687 000 – 890 000 pr. år. Universitetslektor kode 1009, kr 600 000 – 730 000 I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger • les mer om våre ansattgoder på våre nettsider   Mangfold Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.   Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Andre opplysninger Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven. Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som førsteamanuensis. Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til  forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment ( CoARA ) og NOR-CAM-rammeverket om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine vitenskapelige arbeider. Dokumentasjon på deltakelse i forskningsprosjekter og forskningsledelse vil hensyntas i vurderingen. Vi vil legge størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem årene. Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge. Du vil få utvalgets vurdering tilsendt så snart denne foreligger. Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravene, kan du få søknaden avslått før utvalgets vurdering foreligger. På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider. So