Vil du være med å utvikle organisasjon og mennesker i et verdiforankret sykehus?

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder til en sentral rolle i HR-avdelingen. Hos oss får du muligheten til å påvirke utviklingen av organisasjon, kompetanse og læringsarenaer i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Som leder for HR-utvikling får du et strategisk og operativt ansvar for kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling i sykehuset. Du vil identifisere behov, sette retning, utvikle tiltak og drive gjennomføring på tvers av fagmiljøer og organisatoriske nivåer. Rollen innebærer også noe rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljø- og samhandlingsspørsmål. HR-avdelingen består av 14 medarbeidere. Enheten for HR-utvikling består av leder og en HR-rådgiver. Du har personal- og fagansvar for enheten og rapporterer til HR-direktør. Rollen innebærer tett samarbeid med ledere og fagmiljøer i hele sykehuset. Du trives med å kombinere strategisk arbeid og praktisk gjennomføring, og motiveres av å skape utvikling gjennom samarbeid, involvering og gode prosesser. For å lykkes i rollen er det viktig at du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i en kompleks virksomhet med mange ulike profesjoner og interessenter. Ansvarsområder Organisasjonsutvikling Lede og fasilitere organisasjonsutviklings- og endringsprosesser som bidrar til gode tjenester, sterk samhandling og en lærende organisasjon. Kompetanseutvikling Lede og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanseutvikling. Dette innebærer å identifisere kompetansebehov, utvikle strategier, etablere læringstiltak og sikre systematisk oppfølging av kompetansearbeidet. Lederutvikling og ledergruppeutvikling Planlegge, koordinere og fasilitere lederutviklingstiltak i samarbeid med HR-direktør, herunder utvikling av ledere, ledergrupper og tverrfaglige team. Kompetanseportal Forvalte og videreutvikle sykehusets kompetanseportal, og sikre at løsningen understøtter organisasjonens behov og gjeldende krav, herunder krav knyttet til LIS-utdanning. HR-prosjekter Lede og delta i prosjekter innenfor HR-avdelingens ansvarsområder, herunder rapportering og evalueringer. HR-rådgivning Bidra med rådgivning og støtte til ledere i arbeidsmiljøspørsmål og krevende samhandlingssituasjoner. Vi ser etter deg som har • Mastergrad innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller tilsvarende • Erfaring med organisasjonsutvikling, kompetanseutvikling eller lederutvikling • Erfaring med å lede utviklings- og endringsprosesser • Erfaring med rådgivning og prosessledelse i komplekse arbeidsmiljøsaker • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Det er en fordel om du har • Ledererfaring • Erfaring fra større organisasjoner • Erfaring fra spesialisthelsetjenesten eller annen kompleks kunnskapsorganisasjon Personlige egenskaper • Du bygger tillit og samarbeider godt med mennesker på ulike nivåer i organisasjonen • Du har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i komplekse fagmiljøer • Du tar initiativ, arbeider selvstendig og følger opp resultater • Du er en dyktig prosessleder som engasjerer og involverer andre • Du er nysgjerrig, utviklingsorientert og opptatt av å holde deg faglig oppdatert • Du kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig Vi tilbyr • En sentral rolle med reell påvirkning på organisasjonens utvikling • Mulighet til å forme og videreutvikle sykehusets arbeid med kompetanse-, leder- og organisasjonsutvikling • Tett samarbeid med HR-direktør og ledere på tvers av organisasjonen • Et inkluderende og faglig sterkt HR-miljø preget av samarbeid, tillit og utvikling • Stor grad av selvstendighet, handlingsrom og mulighet til å sette retning • Gode muligheter for faglig utvikling Vil du være med på å utvikle mennesker, ledelse og organisasjon i et verdiforankret sykehus? Da håper vi å høre fra deg! Link til søknadsskjema: Søk her