Hoe we elke vacature checken, en ghost jobs herkennen
Een 'ghost job' is een vacature die nog online staat voor een functie waarvoor op dit moment niemand echt een kandidaat zoekt. Het is geen oplichting - niemand vraagt om je bankgegevens - het is een echt bedrijf met een echte advertentie voor een functie die misschien nooit wordt ingevuld, al intern is ingevuld, of een jaar geleden is geplaatst en gewoon nooit offline is gehaald. De eigen onderzoeksdienst van het Amerikaanse Congres heeft onderzocht hoe vaak dit voorkomt (link hieronder); de schattingen lopen sterk uiteen per platform en methode, maar elke serieuze analyse is het erover eens dat het een aanzienlijk deel vormt van wat je op de grootste vacaturesites ziet. Bij Workcamino wilden we je niet vragen een getal te vertrouwen, dus deden we het tegenovergestelde: elke van de 192.085 vacatures die we op 20 oktober 2026 bijhielden, wordt elke dag opnieuw gecontroleerd tegen de oorspronkelijke bron en direct verwijderd zodra hij verdwijnt. Dat aantal verandert elke dag met duizenden in beide richtingen, en het actuele cijfer staat altijd op onze datapagina. Hieronder lees je precies hoe dat werkt, en welke waarschuwingssignalen de moeite waard zijn om te kennen, waar je ook op zoek bent naar werk.
Waarom bedrijven vacatures plaatsen die ze niet willen invullen
Het is zelden kwaadwillig. De eerlijke redenen, in volgorde van hoe vaak ze daadwerkelijk voorkomen: het opbouwen van een pool van kandidaten voor een functie die later misschien vrijkomt; een interne promotie of overplaatsing die al op papier is geregeld, waarbij de publieke vacature alleen bestaat om aan een verplicht beleid te voldoen; de markt testen om te zien welk salaris een functie oplevert voordat er daadwerkelijk iemand wordt aangenomen; en, minder fraai, groei signaleren aan investeerders of bestaand personeel een beetje onzeker houden over hun eigen baanzekerheid. Niets hiervan is tegenwoordig op de meeste plekken illegaal - en juist daarom is het belangrijk om het zelf te controleren.
De waarschuwingssignalen, waar je ook zoekt
Controleer eerst de plaatsingsdatum. Een vacature die 45 dagen of langer ongewijzigd blijft staan, zonder herplaatsingen of aanpassingen, is het sterkste signaal dat er iets is vastgelopen - echte wervingsprocessen gaan sneller dan dat. Zoek ten tweede naar de exacte functie rechtstreeks op de eigen carrièrepagina van het bedrijf; staat een vacature wel op een vacaturesite maar niet op de site van de werkgever zelf, dan is hij ofwel verouderd, ofwel nooit actief bijgehouden geweest. Zoek ten derde naar een genoemde recruiter, een specifiek team, of een ander menselijk detail - vacatures van een gezichtsloos, generiek account zonder context zijn degene waarachter de minste verantwoording schuilgaat. Op LinkedIn specifiek is een label 'Opnieuw geplaatst' bijna een directe bevestiging dat de eerste ronde nergens toe heeft geleid.
Hoe we het elke dag echt controleren
Elke vacature op Workcamino komt uit een bron die de werkgever zelf beheert: het eigen carrièresysteem van een bedrijf - Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Ashby, Teamtailor, Recruitee, Personio, Workable - of een officiële openbare vacaturefeed: het Noorse NAV, het Zweedse Arbetsförmedlingen, het Duitse Bundesagentur für Arbeit, France Travail en het Spaanse Empléate. We halen nooit vacatures van andere vacaturesites; dat zou alleen betekenen dat we dezelfde verouderde kopie controleren die iedereen al heeft. Op 20 oktober 2026 waren dat 229 afzonderlijke bronnen met samen 192.085 openstaande vacatures - 169.814 uit de vijf nationale feeds, 10.465 van de eigen carrièrepagina's van bedrijven, en 11.806 uit een samengestelde feed van Engelstalige Duitse advertenties. De volledige lijst, met hoeveel vacatures elke bron vandaag levert, staat op onze datapagina.
De controle zelf is in principe simpel: elke bron opnieuw ophalen, vergelijken met wat we al hebben, en alles wat ontbreekt markeren als verlopen. In de praktijk draait het om niet overreageren op een storing. Als een bron tijdens de controle vastloopt of ons verzoek afwijst - dat gebeurt, sommige systemen van bedrijven beperken geautomatiseerde aanvragen - behandelen we dat niet als bewijs dat de vacatures verdwenen zijn. Eén mislukte poging beschermt de vacatures van dat bedrijf tegen verwijdering tot de volgende succesvolle controle; alleen een ondubbelzinnige reactie van 'deze vacature bestaat niet meer' zet de klok in gang om hem te verwijderen. Neem de run van 20 oktober 2026: 226 van de 229 bronnen reageerden zonder problemen, er kwamen 9.401 nieuwe vacatures bij, en 7.725 die sinds de dag ervoor stilletjes waren verdwenen, werden als verlopen gemarkeerd. De drie bronnen die faalden, behielden al hun vacatures, onaangetast, want een mislukte poging is geen bewijs dat iemand gestopt is met aannemen. Dat is de gewone dagelijkse verloop van een levende arbeidsmarkt, opgevangen op dezelfde dag dat het gebeurt.
Wat je hier concreet aan hebt
In de praktijk: wanneer je op Workcamino vacatures bekijkt, bestond elke vacature die je ziet op zijn bron ten tijde van de run van vandaag, niet van vorige maand, en de sollicitatielink die je opent gaat naar de eigen pagina van de werkgever, niet naar een kopie ervan. Niets hier is bedoeld om drukker te lijken dan het is. Twee cijfers, en ze verschillen expres: we houden 192.085 openstaande vacatures in heel Europa bij, en we tonen daarvan de 1.865 die ofwel visumsponsoring vermelden, ofwel aangeven dat het werk op afstand kan worden gedaan. Het eerste gaat over deze pagina en de datatabellen; het tweede is wat de site daadwerkelijk aanbiedt. Diezelfde controle maakt onze cijfers citeerbaar: omdat elke advertentie tegen de bron wordt geverifieerd, beschrijven de aantallen op Data & cijfers - hoeveel vacatures per land in het Engels worden geadverteerd, hoeveel geen ervaring vereisen, hoeveel visumsponsoring vermelden - vacatures die daadwerkelijk openstaan, geen stapel spooksels. Journalisten en onderzoekers kunnen die tabellen als CSV downloaden en met een link hergebruiken. Solliciteer je ondertussen ook via andere kanalen, dan geldt de checklist hierboven net zo goed: datum, kruiscontrole, genoemde contactpersoon, label 'opnieuw geplaatst'. Het kost dertig seconden per vacature, en het is het verschil tussen een echte kans en een middag die je niet terugkrijgt.
Waar de wetgeving naartoe gaat
Toezichthouders beginnen dit serieus genoeg te vinden om er wetgeving over te maken, niet alleen om erover te klagen. Ontario verplicht werkgevers met 25 of meer medewerkers sinds 1 januari 2026 wettelijk om bekend te maken of een openbare vacature voor een bestaande openstaande functie is. Het Californische wetsvoorstel Assembly Bill 1251 zou iets vergelijkbaars doen voor de grootste deelstaateconomie van de VS: het werd op 2 juni 2025 aangenomen door de State Assembly, bleef die augustus hangen in een Senaatscommissie, en stond volgens de trackers in het voorjaar van 2026 nog steeds in behandeling - aangenomen door één kamer, geen wet. Kijk bij de onderstaande link naar de actuele status voordat je het als vaststaand feit herhaalt. De moeite waard om te volgen als je wilt weten of 'is dit een echte vacature?' standaard een vraag wordt die werkgevers eerlijk moeten beantwoorden, in plaats van iets wat je zelf moet uitzoeken.
Niets van dit alles vervangt je eigen beoordelingsvermogen - een bedrijf kan voldoen aan elke meldplicht en toch je middag verspillen. Maar een dagelijks geverifieerde vacaturesite en een checklist van dertig seconden verschuiven de kansen allebei flink in jouw voordeel. Bekijk wat er nu openstaat, of lees hoe je een cv schrijft dat de filters doorstaat zodra je iets hebt gevonden dat de moeite van het solliciteren waard is. Buen camino.
Veelgestelde vragen
Wat is precies een ghost job?
Een actieve vacature voor een functie waarvoor op dit moment niemand echt een kandidaat zoekt - geen oplichting, een echt bedrijf, vaak gewoon een oude vacature die niemand heeft verwijderd, een functie die openblijft om een pool van kandidaten op te bouwen, of een baan die al intern was ingevuld voordat de advertentie online ging.
Is het illegaal voor een bedrijf om een ghost job te plaatsen?
Nog niet, bijna overal. Ontario verplicht werkgevers sinds 1 januari 2026 om bekend te maken of een openbare vacature voor een bestaande openstaande functie is. Het Californische AB 1251 werd in juni 2025 aangenomen door de State Assembly, maar ligt sinds die augustus stil in een Senaatscommissie - kijk bij de onderstaande links naar de actuele status voordat je een van beide als vaststaande wet herhaalt.
Hoe vaak controleert Workcamino zijn vacatures?
Elke dag. Een geautomatiseerde pijplijn haalt alle 229 bronnen - carrièresystemen van bedrijven en nationale vacature-API's - opnieuw op, en verwijdert dezelfde dag nog elke vacature die niet meer op zijn oorspronkelijke pagina staat. Op 20 oktober 2026 betekende dat 9.401 nieuwe vacatures erbij en 7.725 verlopen vacatures eraf.
Wat is het verschil tussen een ghost job en vacaturefraude?
Een ghost job verspilt je tijd; fraude probeert je geld of identiteit te stelen. Het zijn verschillende problemen met verschillende oplossingen - de pagina over vacaturefraude van de FTC (hieronder gelinkt) behandelt de tweede, de gevaarlijkere van de twee.
Hoe herken ik een ghost job op een site die niet dagelijks controleert?
Controleer de plaatsingsdatum - alles wat 45 dagen of langer ongewijzigd blijft staan, is een waarschuwingssignaal. Zoek de exacte functie op de eigen carrièrepagina van het bedrijf; staat hij daar niet, wees dan sceptisch. En zoek naar een genoemde recruiter of teamdetail - generieke vacatures van een gezichtsloos account zijn de minst verantwoordelijke soort.
Haalt Workcamino ooit vacatures van andere vacaturesites?
Nee. Elke vacature komt rechtstreeks uit het eigen carrièresysteem van een bedrijf of een officiële openbare vacature-API, nooit gescraped van Indeed, LinkedIn of een andere site - zo controleren we dezelfde bron die de werkgever beheert, niet een kopie van een kopie.