Schrijf een cv dat door de filters komt
Hier is de onprettige waarheid over online solliciteren: bij de meeste middelgrote en grote bedrijven wordt je cv gescand, gerangschikt en gefilterd door software voordat een recruiter het ziet. Als het systeem je bestand niet kan lezen of de woorden niet kan vinden waarnaar het zoekt, dan bereik je nooit de menselijke fase. Het goede nieuws is dat voor de machine schrijven geen donkere kunst is — het gaat vooral om obstakels uit de weg ruimen die je zelf onbewust hebt gecreëerd.
Maak het scanbaar — vijf snelle reparaties
Gebruik een eenkolomsindeling. Tweetallige designs zien er geweldig uit voor mensen, maar gaan vaak in veel scanners bergaf, die van links naar rechts over de hele pagina lezen. Zet geen tekst in kop- en voetregels — veel systemen negeren die gebieden helemaal, en juist daar zetten mensen graag hun telefoonnummer. Exporteer naar PDF vanuit een tekstverwerker, nooit als scan of afbeelding. En gebruik standaardsectietitels: Ervaring, Opleiding, Vaardigheden. De scanner zoekt naar precies deze woorden om te weten waar hij is.
Gebruik dezelfde taal als de vacature
Rangsystemen vergelijken je cv met de vacaturebeschrijving. Als de advertentie 'klantenondersteuning' zegt en jouw cv zegt 'klantensucces', geeft een eenvoudige matching je een lager score voor hetzelfde werk. Lees vóór elke sollicitatie de vacature opnieuw en gebruik dezelfde woordenschat voor de vaardigheden die je echt hebt. Dit is niet sjoemelen — het is je ervaring vertalen in de taal die de werkgever al spreekt. Vermeld nooit vaardigheden die je niet hebt; je optimaliseert herkenning, niet het bedenken van kwalificaties.
Schrijf punten die een screener kan verifiëren
Zodra een mens het cv bekijkt, besteedt die er minder dan een minuut aan. Punten die die minuut overleven, hebben dezelfde vorm: wat je deed, hoe, en wat er veranderde. 'Supporttickets beantwoord' is een taak. 'Ruim 40+ supporttickets per week afgehandeld en gemiddelde responstijd teruggebracht van een dag naar twee uur' is bewijs. Als junior denk je misschien geen getallen te hebben — maar schoolprojecten, stages, bijbaantjes en vrijwilligerswerk produceren ze allemaal als je goed zoekt: aantal gebruikers geholpen, tijd bespaard, dingen opgeleverd, mensen gecoördineerd.
Eén pagina, in het Engels, licht aangepast
Voor juniorposities bij internationale bedrijven is één pagina genoeg — screeners lezen eerst het bovenste derde, dus zet je sterkste materiaal daar. Schrijf in het Engels tenzij de vacature zelf in een ander taal is. En pas licht per sollicitatie aan: je hoeft het niet helemaal herschrijven, alleen de juiste drie of vier trefwoorden aanpassen en je vaardigheden anders ordenen. Tien doelgerichte sollicitaties zijn beter dan vijftig identieke, elke week van je zoektocht.
Workcamino toont je de volledige originele vacature — geen samenvatting — zodat je precies kunt zien welke woorden de werkgever gebruikt en eerlijk kunt spiegelen. Buen camino.