‹ Blog

CV die de ATS passeert: wat de filters lezen

CV's7 min · 2026-09-17

Bij de meeste middelgrote en grote bedrijven parseert software je CV, rankt het en filtert het voordat een recruiter het ziet. Kan het systeem je bestand niet lezen, of vindt het de woorden niet die het zoekt, dan komt het mensenwerk niet tot stand. Een CV die de ATS passeert is geen toversierij. Het is een CV zonder vier obstakels die je waarschijnlijk niet wist dat je ze maakte: een lay-out die de parser niet kan lezen, woordenschat die niet bij de advertentie past, bullets die niemand kan verifiëren, en goed spul onderaan pagina twee. Deze gids gaat de vier langs, en laat dan zien waar in Europa een CV in het Engels op zichzelf genoeg is.

Wat de ATS met je bestand doet

Een applicant tracking system doet drie dingen. Het parseert je pdf in velden: naam, contact, banen, datums, vaardigheden. Het rankt het resultaat tegen de vacaturebeschrijving. En het laat de recruiter de stapel filteren tot een shortlist die ze in een namiddag kunnen lezen. Workday, Greenhouse, Lever, Teamtailor en SmartRecruiters zijn de gangbare in Europa. Kleine bedrijven overslaan dit vaak en lezen e-mail, daarom kan dezelfde CV een antwoord krijgen van een bedrijf met tien mensen en stilte van een bank. De recruiter ziet je pdf niet zoals jij hem hebt ontworpen. Ze zien de geparste velden in een lijst, naast honderd andere kandidaten. De lay-out waar je een avond aan hebt gewerkt is onzichtbaar; de woorden niet. Ga uit van een parser eerst en een mens tweede, en schrijf voor beide.

Obstakel één: een lay-out die de parser niet kan lezen

Dit is de vijf-minuten-oplossing, en hier gebeuren de meeste afwijzingen. Gebruik één kolom. Twee-kolom ontwerpen zien er goed uit voor een mens en worden rommelig in veel parsers, die van links naar rechts over de hele pagina lezen en je vaardigheden door je functietitels mengen. Zet tekst niet in headers en footers; veel systemen negeren die gebieden helemaal, precies waar mensen hun telefoonnummer graag plaatsen. Exporteer naar pdf uit een teksteditor, nooit als scan of afbeelding. En gebruik standaardsectienamen, Experience, Education, Skills, omdat de parser naar die exacte woorden zoekt om te weten waar het is.

Obstakel twee: woorden die niet bij de advertentie passen

Rankingsystemen vergelijken je CV met de vacaturebeschrijving. Als de advertentie 'customer support' zegt en je CV zegt 'client success', scoort een eenvoudige matcher je lager voor dezelfde werk. Lees dus vóór elke sollicitatie de advertentie opnieuw en gebruik de woordenschat voor de vaardigheden die je echt hebt. Dit is niet manipulatie; het is je ervaring vertalen in de taal die de werkgever al spreekt. De grens die je niet overschrijdt: noem nooit een vaardigheid op die je niet hebt. Je optimaliseert herkenning, niet kwalificaties uitvinden, en het interview is waar uitgevonden kwalificaties worden ontdekt.

Obstakel drie: bullets die niemand kan verifiëren

Zodra een mens kijkt, besteedt hij minder dan een minuut. Bullets die dat moment overleven hebben een vorm: wat je deed, hoe, en wat veranderde. 'Beantwoordde support tickets' is een taak. 'Behandelde 40+ support tickets per week en verlaagde de gemiddelde responstijd van een dag naar twee uur' is bewijs, en een screener kan het zich voorstellen. Als junior voel je misschien dat je geen nummers hebt. Dat heb je wel. Cursusprojecten, stageplekken, bijbaantjes en vrijwilligerswerk produceren ze allemaal als je kijkt: gebruikers bediend, tijd bespaard, dingen gelanceerd, mensen gecoördineerd. Eén eerlijk getal per bullet slaat drie bijvoeglijke naamwoorden. Een studentenproject telt: 'Bouwde een boekingstool voor een sportclub met 30 leden, sinds maart elke week in gebruik' heeft een gebruikersaantal, een tijdskader en een resultaat, en het slaat 'gepassioneerd over software' op elk scherm.

Obstakel vier: het beste spul staat op pagina twee

Voor juniorfuncties bij internationale bedrijven volstaat één pagina. Screeners lezen het bovenste derde eerst, dus zet je sterkste materiaal daar: de graad, het project, de stage, de nummers. Schrijf het in het Engels tenzij de advertentie zelf in een ander taal staat. Als de advertentie Duits of Nederlands vraagt en je hebt het, zet het niveau in de vaardigheidsregel in de woordenschat van de advertentie; als je het niet hebt, solliciteer op de advertenties die in het Engels zijn geschreven in plaats van hopen. Pas dan licht aan per sollicitatie. Je hebt geen herschrijving nodig, net de juiste drie of vier trefwoord-aanpassingen en een hergeordende vaardigheidsregel. Tien gerichte sollicitaties slaan vijftig identieke, elke week van je zoeken, en één goed bericht naar iemand op het team slaat een elfde sollicitatie.

Eén gewoonte verschilt per land en verdient een rij op zichzelf: de foto. Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland verwachten er nog vaak een. Het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Nederland en de Scandinavische landen hebben er geen voorkeur voor. Bij twijfel laat je het weg; niemand werd ooit afgewezen omdat hij geen foto had.

Waar een CV in het Engels genoeg is

De vier reparaties brengen je voorbij de parser. De volgende vraag is of Engels alleen je voorbij de recruiter brengt, en dat hangt af van waar je solliciteert. Van de 29.410 advertenties die we volgen per 17 september 2026, hebben 5.787 de advertentie in het Engels geschreven, ongeveer één op de vijf. Het aandeel is erg ongelijk. In het Verenigd Koninkrijk is het 1.158 van 1.341, en in Ierland 224 van 257, dus een Engels cv is gewoon het cv. In Duitsland is het 907 van 11.754, onder de 8%, maar die 907 vormen de grootste Engelstalige pool op het continent, en 271 ervan zijn in engineering. Zweden plaatst 9.073 advertenties en 276 in het Engels. Als je cv in het Engels is en verder niets, richt je op de advertentie in het Engels, welk land dan ook: de recruiter die de advertentie in het Engels schreef zal de jouwe lezen. Onze gids naar de beste landen in Europa voor Engelstaligen rankt de markten; de gids entry-level banen in Duitsland in het Engels behandelt de grootste.

Wat niemand noemt

Eerst, het Europass CV. Het is het officiële EU-formaat, het is gratis, en het parseert goed omdat het daarvoor werd gebouwd. Recruiters bij bedrijven vinden de standaardlay-out gedateerd. Gebruik het voor overheidsinstellingen en EU-instellingen; voor bedrijven, bouw een schoon one-column cv met dezelfde structuur en dezelfde veldvolgorde. Ten tweede, je graad moet misschien worden uitgelegd. Een recruiter in München weet niet wat een bachelor van een universiteit in Lagos of Pune omvat, dus noem het vakgebied en de duur in duidelijke woorden, en als de functie gereglementeerd is (gezondheid, recht, onderwijs), lees de erkenning van kwalificaties pagina voordat je solliciteert. Ten derde, de ATS is niet de vijand. Het weigert het bestand dat het niet kan lezen en rankt de rest. Word gelezen, word vervolgens gerangschikt, dan is het interview hetzelfde als voorheen; onze gids eerste baan interview gaat daar verder.

Je kunt je CV nu in tien minuten tegen de vier obstakels controleren: één kolom met standaardkoppen, de eigen woorden van de advertentie voor de vaardigheden die je hebt, een getal in elke bullet, het sterkste materiaal in het bovenste derde van één pagina. Richt het vervolgens op de advertenties in het Engels. Workcamino laat je de volledige originele advertentie zien, geen samenvatting, dus je kunt precies zien welke woorden de werkgever gebruikt en ze eerlijk weerspiegelen. Blader door de advertenties met de advertentie in het Engels. Buen camino.

Alle vacatures bekijken