Arbeide i EU som britisk statsborger etter Brexit: hva som endret seg og hva som fortsatt fungerer
Fra 1. januar 2021 er britiske borgere «tredjelandsstatsborgere» i EU: de samme reglene som gjelder for amerikanere eller australiere gjelder nå for deg. Det høres verre ut enn det er. Fri bevegelse er borte, men alle rutene som europeere bruker for å ansette talent utenfor EU er åpne for deg — og én dør, Irland, stengte aldri. Her er hva som faktisk gjelder i 2026.
90/180-regelen — og hvorfor det ikke er et arbeidsvisum
Med britisk pass kan du være 90 dager i løpet av en 180-dagers periode i Schengen-området uten visum. Det dekker ferier, jobbintervjuer og korte forretningsreiser — ikke arbeid. Å arbeide for en europeisk arbeidsgiver, eller til og med bo der mens du arbeider fjernarbeid for en britisk arbeidsgiver, krever oppholdstillatelse fra det landet. Overtid eller arbeid på turist-innreise blir registrert ved grensen under EUs inn-/ut-system, så det er ikke en risiko verdt å ta. Fra 2026 trenger visumfrie besøkende også ETIAS-godkjenning før de reiser.
Irland: døren som aldri stengte
Under Common Travel Area kan britiske borgere bo og arbeide i Irland uten tillatelse, uten visum og uten tidsbegrensning — akkurat som før Brexit. Dublins teknologi-, farma- og finanssektorer ansetter i engelsk skala, og irske arbeidsgivere behandler britiske kandidater som lokale. Hvis du vil arbeide i EU uten papirarbeid, er dette det eneste stedet hvor det fortsatt bokstavelig talt er sant.
Sponsorskap og EU Blue Card
For resten av EU er standardruten et jobbilbud som blir til arbeidsvisum. EU Blue Card krever en grad (eller, i noen land, flere års erfaring), en kontrakt på minst seks måneder og en lønn over en nasjonal terskel som er lavere for mangeljobber og nyutdannede. Nederland, Tyskland, Spania og Portugal ansetter alle britiske kandidater i engelskspråklige roller; Nederlands system for anerkjente sponsorer er raskest når arbeidsgiver er registrert. Din britiske grad godtas generelt for Blue Card-formål, men sjekk regulerte yrker med ENIC-NARIC-nettverket.
Slektskap, arbeidsvisum for fjernarbeid og ungdomsordningen
Tre ting verdt å sjekke. For det første statsborgerskap etter avstamning: en irsk forelder eller besteforelder, eller avstamning fra flere andre EU-land, kan gi deg rett til et EU-pass — og dermed full fri bevegelse igjen. For det andre arbeidsvisum for fjernarbeid: Portugal, Spania, Kroatia, Estland og andre lar deg bo der i ett år eller mer mens du arbeider for en britisk arbeidsgiver, underlagt inntektsterskler og arbeidsgivers godkjenning. For det tredje har Storbritannia og EU forhandlet om en ungdomsmobilitetsordning («ungdomserfaringsordning») siden 2025 — sjekk GOV.UK for gjeldende status før du planlegger rundt det.
Praktisk rekkefølge
Avgjør om Irland passer — hvis det gjør det, søk i dag. Ellers målrett annonser som nevner sponsorskap eller relokalisering, favoriser anerkjente sponsorer og graduatprogrammer, og nevn din britiske status i en tydelig setning. Workcamino flagg hver europeisk annonse som nevner sponsorskap eller relokalisering og lar deg filtrere etter engelskspråklige annonser — slik at du bruker tiden din på arbeidsgivere som faktisk kan ansette deg. Buen camino.