‹ Blogg

Jobbe i EU etter Brexit: veiene for britiske borgere

Visum7 min · 2026-09-17

Siden 1. januar 2021 er et britisk pass et tredjelandspass i EU. Å jobbe i EU etter Brexit betyr derfor at reglene som gjelder for amerikanere og australiere, nå gjelder for deg: ingen fri bevegelse, tillatelse for hver eneste jobb. Det høres verre ut enn det er. Alle veiene Europa bruker for å ansette talenter utenfor EU, er åpne for en britisk borger — én dør, Irland, har aldri vært stengt i det hele tatt — og denne guiden setter opp veiene i den rekkefølgen du bør prøve dem: Irland, deretter en sponset jobb eller EU Blue Card, deretter et EU-pass gjennom avstamning, deretter et visum for fjernarbeid, og til slutt ungdomsordningen som fortsatt er under forhandling. Først, likevel, fellen som fanger folk før alt dette: 90/180-regelen, som EU nå håndhever med en digital grense.

90/180-regelen: besøk er greit, arbeid er det ikke

Du kan oppholde deg 90 dager i løpet av enhver 180-dagersperiode i Schengen-området uten visum, og de 180 dagene ruller. GOV.UK er presis på hva dette dekker: turisme, korte kurs, medisinsk behandling, og 'forretningsreiser for din britiske arbeidsgiver, for eksempel for å delta på et forretningsmøte eller en konferanse'. Arbeid krever visum eller tillatelse, og det samme gjelder opphold utover 90 dager. To ting har endret håndhevingen. EUs inn- og utreisesystem (EES) startet 12. oktober 2025 og har vært fullt operativt ved alle Schengen-grenser siden 10. april 2026: fingeravtrykk, ansiktsbilde og en digital registrering av hver inn- og utreise i stedet for stempler, slik at et overstay (opphold utover tillatt tid) blir liggende i systemet i stedet for i en grensevakts hukommelse. Og ETIAS, reisetillatelsen for visumfrie besøkende, er planlagt å starte i siste kvartal av 2026 til 20 euro, gyldig i tre år eller til passet utløper; EU sier de vil kunngjøre eksakt dato flere måneder i forveien. Å ha jobbintervju på et besøk er greit. Å begynne i jobben er det ikke.

Irland: døren som aldri har vært stengt

Under Common Travel Area (det felles reiseområdet) kan en britisk borger bo og jobbe i Irland uten visum, uten oppholdstillatelse og uten arbeidstillatelse, også som selvstendig næringsdrivende. Ordningen går forut for begge landenes EU-medlemskap og er ikke avhengig av det, og de to regjeringene undertegnet et memorandum i 2019 for å beholde den under alle omstendigheter. Brexit endret ingenting her. Dublins arbeidsgivere innen teknologi, legemidler og finans ansetter i stor skala på engelsk og behandler britiske kandidater som lokale: av de 257 irske stillingsannonsene vi følger per 17. september 2026, er 224 skrevet på engelsk — den høyeste andelen av alle land vi dekker. Hvis Irland passer for ditt fagfelt, er det det beste første trekket for en britisk nyutdannet. Punktum.

Sponsing og EU Blue Card

For resten av EU er standardveien et jobbtilbud som blir til en arbeidstillatelse. EU Blue Card krever en utdanning på universitetsnivå (eller, for enkelte yrker, flere års tilsvarende erfaring), en kontrakt eller et bindende tilbud på minst seks måneder, og en lønn på eller over en nasjonal terskel som hvert land setter et sted mellom gjennomsnittlig bruttolønn og 1,6 ganger dette, med lavere terskler for yrker med mangel på arbeidskraft og for nyutdannede. En britisk utdanning teller på lik linje med enhver annen i denne sammenhengen. Nasjonale ordninger finnes ved siden av. Nederland sponser raskest når arbeidsgiveren står i IND-ens offentlige register over godkjente sponsorer; Tyskland sponser i stor skala innen ingeniørfag, IT og helsevesen; Spania og Portugal ansetter britiske kandidater i engelskspråklige stillinger. Hvor finner du arbeidsgivere som sier dette i annonsen? Av de 5 787 engelskspråklige stillingsannonsene vi følger, nevner 452 visumsponsing, og innenfor EU ligger Tyskland, Spania og Italia øverst. Guiden om visumsponsing for nyutdannede forklarer hvordan du leser slike annonser og hvordan du svarer på dem.

Et EU-pass via foreldre eller besteforeldre

En irsk forelder eller besteforelder kan gi deg rett til irsk statsborgerskap, og med det et EU-pass og den fulle frie bevegeligheten som Brexit tok fra deg. Italia, Polen og flere andre land gir også statsborgerskap gjennom avstamning, hvert med egne regler for hvor mange generasjoner tilbake slektslinjen kan gå og hvilke papirer som beviser den. Dette er ikke en vei for alle, og den er langsom. Men hvis en besteforelder ble født i et EU-land, er det verdt en kveld med research før du bruker måneder på en arbeidstillatelse, for det erstatter alle andre deler av denne guiden.

Visum for fjernarbeid og ungdomsordningen

To veier til, én reell og én som ennå ikke finnes. Portugal, Spania, Kroatia, Estland og andre tilbyr visum for fjernarbeid som lar deg bo der i et år eller mer mens du jobber for en britisk arbeidsgiver, forutsatt en inntektsterskel og, i praksis, at arbeidsgiveren din godtar det; disse tillatelsene lar deg vanligvis ikke ta en lokal jobb. Ungdomsordningen er annerledes: den finnes ikke ennå. Storbritannia og EU ble enige på toppmøtet 19. mai 2025 om å samarbeide om en slik ordning, EU-rådet godkjente forhandlinger 20. juni 2025, og Storbritannia la frem et forklarende memorandum for Parlamentet 28. august 2025. Per september 2026 finnes det ingen avtale og ingenting å søke på. Ikke legg planer basert på den. Hvis du ønsker et år i utlandet nå, lister vår guide til working holiday-visum opp ordningene som finnes i dag, og hvilke pass de er åpne for.

Det ingen nevner

For det første: de 90 dagene gjelder per Schengen-område, ikke per land: to uker i Spania og ti uker i Tyskland blir til sammen 84 dager, og klokken er nå digital. For det andre: regulerte yrker. En britisk utdanning godtas i forbindelse med EU Blue Card, men helsevesen, undervisning, jus og enkelte ingeniørroller krever formell godkjenning, og ENIC-NARIC-nettverket er stedet å starte; regn med flere måneder. For det tredje: skatt. Tilbringer du mer enn halve året i et land, er du som regel skattemessig bosatt der, uansett hvem som betaler deg. For det fjerde: markedet for nyutdannede. Av de 5 643 stillingsannonsene vi følger som er egnet for nyutdannede, er bare 680 skrevet på engelsk, og innenfor EU ligger Tyskland øverst med rundt 130, deretter Frankrike med litt over 80, Nederland med rundt 60 og Spania med rundt 50. Språk betyr mer enn nasjonalitet når du først har tillatelsen i orden: Tysklands stillingsannonser innen helsevesen teller 430, og bare to av dem er på engelsk. En første jobb i EU uten det lokale språket er mulig; det er en trangere dør enn den i Dublin. Vår guide til første jobb i utlandet handler om å komme gjennom den.

Den praktiske rekkefølgen

Rekkefølgen, altså. Hvis Irland passer, søk denne uken: ingen tillatelse, ingen ventetid. Hvis ikke, sikt deg inn på EU-annonser som nevner sponsing eller relocation, foretrekk godkjente sponsorer og traineeprogrammer, og oppgi din britiske status i én ren og enkel setning slik at ingen kaster bort en runde. Sjekk avstamningen din én gang. Behandle visum for fjernarbeid som en måte å beholde en britisk jobb på, ikke å finne en EU-jobb, og behandle ungdomsordningen som nyheter frem til den blir et faktisk skjema. Workcamino leser alle annonser og markerer dem som nevner sponsing eller relocation, så de engelskspråklige annonsene som gjør det er bare ett filter unna. Buen camino.

Se alle jobber