Praca w UE jako obywatel UK po Brexicie: co się zmieniło, a co wciąż działa
Od 1 stycznia 2021 roku obywatele brytyjscy to w UE «obywatele państw trzecich»: obowiązują nas te same zasady co Amerykanów czy Australijczyków. Brzmi gorzej, niż jest w rzeczywistości. Swoboda przepływu skończyła się, ale każda ścieżka, którą Europejczycy używają do zatrudniania talentów spoza UE, jest otwarta dla nas — a jedno drzwi, Irlandia, nigdy się nie zamknęło. Oto co faktycznie obowiązuje w 2026 roku.
Reguła 90/180 — i dlaczego to nie jest zezwolenie na pracę
Ze stemplem brytyjskim możesz spędzić 90 dni w ciągu 180 dni w obszarze Schengen bez wizy. To obejmuje urlopy, rozmowy kwalifikacyjne i krótkie wyjazdy służbowe — ale nie pracę. Praca dla europejskiego pracodawcy, a nawet mieszkanie tam przy pracy zdalnej dla brytyjskiej firmy, wymaga karty pobytu tego kraju. Przekroczenie limitu lub praca na podstawie wizy turystycznej jest rejestrowane na granicy w systemie wjazdów i wyjazdów UE, więc to ryzyko, które nie warto podejmować. Od 2026 roku turyści bez wiz będą też potrzebować autoryzacji ETIAS przed podróżą.
Irlandia: drzwi, które nigdy się nie zamknęły
Na mocy Common Travel Area obywatele brytyjscy mogą żyć i pracować w Irlandii bez pozwolenia, bez wizy i bez ograniczeń czasowych — dokładnie jak przed Brexitem. Sektory IT, farmaceutyki i finanse w Dublinie zatrudniają na dużą skalę po angielsku, a irlandzcy pracodawcy traktują kandydatów z UK jak lokalnych. Jeśli chcesz pracować w UE bez papierkowej roboty, to jedno miejsce, gdzie to wciąż jest dosłownie możliwe.
Sponsoring i Blue Card UE
W reszcie UE standardową ścieżką jest oferta pracy, która przekształca się w pozwolenie na pracę. Blue Card UE wymaga dyplomu (lub w niektórych krajach kilku lat doświadczenia), umowy na co najmniej sześć miesięcy i pensji powyżej krajowego progu, który jest niższy dla zawodów deficytowych i świeżych absolwentów. Holandia, Niemcy, Hiszpania i Portugalia aktywnie zatrudniają kandydatów z UK na stanowiska anglojęzyczne; holenderski system uznanych sponsorów jest najszybszy, gdy pracodawca jest zarejestrowany. Twój dyplom z UK jest na ogół akceptowany do celów Blue Card, ale sprawdź zawody regulowane w sieci ENIC-NARIC.
Obywatelstwo przez pochodzenie, wizy dla pracowników zdalnych i program dla młodzieży
Trzy rzeczy warte sprawdzenia. Po pierwsze, obywatelstwo przez pochodzenie: irlandzki rodzic czy dziadek albo pochodzenie z kilku innych krajów UE może dać ci prawo do paszportu UE — i wraz z nim pełną swobodę przepływu. Po drugie, wizy dla pracowników zdalnych: Portugalia, Hiszpania, Chorwacja, Estonia i inne pozwalają tam mieszkać przez rok lub dłużej, pracując dla pracodawcy z UK, z zastrzeżeniem progów dochodowych i zgody pracodawcy. Po trzecie, UK i UE negocjują od 2025 roku program mobilności dla młodzieży («doświadczenie dla młodzieży») — sprawdź GOV.UK, jaki ma aktualnie status, zanim będziesz planować wokół niego.
Praktyczna kolejność
Zastanów się, czy Irlandia ci pasuje — jeśli tak, aplikuj już dziś. W przeciwnym razie szukaj ogłoszeń, które wspominają o sponsoringu lub relokacji, preferuj uznanych sponsorów i graduate programmes, i wspomni o swoim statusie UK w jednym prostym zdaniu. Workcamino oznacza każde europejskie ogłoszenie, które wspomina o sponsoringu lub relokacji, i pozwala filtrować po angielskojęzycznych ogłoszeniach — dzięki temu spędzisz czas na pracodawcach, którzy faktycznie mogą cię zatrudnić. Buen camino.