Wizy na pracę i podróż w Europie: otwarte drzwi na rok dla osób w wieku 18–30 lat z Kanady, Australii, Nowej Zelandii i nie tylko
Większość pozwoleń pracy zaczyna się od pracodawcy. Wizy na pracę i podróż zaczynają się od ciebie. Na mocy dwustronnych umów o mobilności młodzieży, młodzi ludzie z krajów partnerskich mogą mieszkać i pracować w kraju europejskim przez do roku — zwykle bez oferty pracy, bez sponsora i bez wymogu dyplomu. To najprostszy legalny sposób wejścia na europejski rynek pracy, jaki istnieje, a zaskakująco mało osób wykorzystuje go świadomie.
Jak działają te programy
Schemat jest wszędzie podobny: musisz mieć od 18 do 30 lat (35 dla niektórych narodowości i krajów), posiadać paszport z kraju partnerskiego, wykazać się kilkoma tysiącami euro oszczędności i ubezpieczeniem zdrowotnym, i nie przywozić na utrzymaniu. Dostaniesz pozwolenie na dwanaście miesięcy (czasem dłużej), podczas których możesz pracować niemal w każdej dziedzinie — hotelarstwo, handel detaliczny, prace sezonowe, stanowiska tymczasowe w biurach i coraz częściej też stanowiska wymagające kwalifikacji. Dla niektórych narodowości obowiązują limity miejsc i szybko się zapełniają na początku roku, więc aplikuj zaraz jak tylko się otworzą nabory.
Które kraje europejskie je mają
Irlandia prowadzi Autoryzacje Pracy i Podróży z Argentyną, Australią, Kanadą, Chile, Hongkongiem, Japonią, Nową Zelandią, Koreą Południową, Tajwanem i — dla studentów i świeżych absolwentów — Stanami Zjednoczonymi. Niemiecki Wiz na Pracę i Podróż obejmuje Australię, Nową Zelandię, Kanadę, Japonię, Koreę Południową, Tajwan, Hongkong, Chile, Argentynę, Brazylię, Urugwaj i Izrael. Holandia, Dania, Szwecja, Norwegia, Francja, Hiszpania, Portugalia, Włochy, Austria i Belgia mają swoje własne listy — zwykle minimum Australia, Nowa Zelandia, Kanada, Japonia i Korea Południowa, a partnerzy z Ameryki Łacińskiej i Azji Wschodniej różnią się w zależności od kraju. Zawsze potwierdź na stronie ambasady lub agencji imigracyjnej wskazanej poniżej; listy partnerów się zmieniają.
Wykorzystanie roku strategicznie
Wakacje pracownicze to posunięcie kariery, gdy traktujesz to poważnie. Wyjedź gdzieś z realnym rynkiem pracy — Dublin, Berlin, Amsterdam, Kopenhaga — zamiast tylko na plażę. Weź szybką pracę w gastronomii lub handlu, aby opłacić czynsz, a potem aplikuj na stanowiska, które naprawdę cię interesują, bezpośrednio z kraju: pracodawcy najpierw przesłuchują kandydatów lokalnych, a "już tu jestem, już mogę pracować" usuwa ich największy opór. Dwanaście miesięcy to wystarczająco dużo czasu, aby znaleźć pracę, która będzie cię sponsorować na prawidłowe pozwolenie, gdy skończy się wiza wakacyjna.
Zagrożenia
Wizy na pracę i podróż zwykle nie mogą być przedłużane lub konwertowane na miejscu — możesz musieć wyjechać i wrócić na nową wizę, dlatego rozpocznij rozmowę o sponsoringu wcześnie. Niektóre kraje ograniczają czas, który możesz spędzić u jednego pracodawcy. Dochód podlega lokalnym podatkom, i zwykle nie możesz zabrać partnera, chyba że kwalifikuje się on osobno. Żadne z tego nie są powody do rezygnacji; to po prostu powody, aby zaplanować swój rok, zamiast go tak sobie przeżyć.
Workcamino pokazuje rzeczywisty rynek pracy w każdym z tych krajów — oferty hotelowe, gastronomiczne i handlowe, które zatrudniają przybyszów w ciągu dni, obok zawodowych prac, na które możesz celować, gdy się już urządzisz — z językiem ogłoszenia i wymaganym doświadczeniem odczytanym z każdego ogłoszenia. Buen camino.