‹ Blogg

Arbeta i EU efter Brexit: vägar för brittiska medborgare

Visum7 min · 2026-09-17

Sedan 1 januari 2021 är ett brittiskt pass ett tredjelandspass i EU. Att arbeta i EU efter Brexit betyder därför att samma regler gäller för dig som för amerikaner och australier: ingen fri rörlighet, tillstånd för varje jobb. Det låter värre än det är. Varje väg som Europa använder för att anställa talang från länder utanför EU är öppen för en brittisk medborgare, en dörr, Irland, har aldrig varit stängd, och den här guiden presenterar vägarna i den ordning du bör pröva dem: Irland, sedan ett sponsrat jobb eller EU Blue Card, sedan ett EU-pass genom härkomst, sedan fjärrarbetsvisum, och slutligen ungdomsprogrammet som fortfarande förhandlas. Men först fällan som fångar många innan något av det: 90/180-regeln, som EU nu tillämpar med en digital gräns.

90/180-regeln: besök är tillåtet, arbete är det inte

Du kan tillbringa 90 dagar under varje 180-dagarsperiod i Schengenområdet utan visum, och perioden rullar. GOV.UK är tydlig om vad det täcker: turism, korta kurser, medicinsk behandling och 'resa för affärer för din brittiska arbetsgivare, till exempel för att närvara vid ett affärsmöte eller konferens'. Arbete kräver visum eller tillstånd, och det gör också att stanna längre än 90 dagar. Två saker har förändrat tillämpningen. EU:s ankomst-/utgångssystem startade 12 oktober 2025 och har varit fullt operativt vid alla Schengengränser sedan 10 april 2026: fingeravtryck, ansiktsbild och digital registrering av varje ankomst och utgång istället för stämplar, så ett överskridande är registrerat snarare än i en gränsvakts minne. Och ETIAS, resebehörigheten för visum-fria besökare, är planerat att starta under sista kvartalet 2026 för 20 EUR, giltigt i tre år eller tills ditt pass utgår; EU säger att det kommer att meddela det exakta datumet flera månader i förväg. Intervjuer under ett besök är okej. Att börja jobbet på ett sådant är det inte.

Irland: dörren som aldrig stängdes

Under gemensamma reseområdet kan en brittisk medborgare bo och arbeta i Irland utan visum, uppehållstillstånd eller arbetstillstånd, inklusive som egenföretagare. Förordningen föregår båda länders EU-medlemskap och är inte beroende av det, och de två regeringarna undertecknade ett memorandum 2019 för att behålla det under alla omständigheter. Brexit förändrade ingenting här. Dublins teknik-, läkemedels- och finansarbetsgivare anställer på engelska i stor skala och behandlar brittiska kandidater som lokalbefolkning: av 257 irländska annonser vi spårar från 17 september 2026 är 224 på engelska, den högsta andelen av något land vi täcker. Om Irland passar din bransch är det det bästa första steget för en brittisk nyexaminerad. Punkt slut.

Sponsring och EU Blue Card

För resten av EU är standardvägen ett jobberbjudande som blir arbetstillstånd. EU Blue Card kräver en examen (eller för vissa yrken flera års jämförbar erfarenhet), ett kontrakt eller bindande erbjudande på minst sex månader, och en lön på eller över en nationell tröskel som varje land sätter mellan sin genomsnittliga bruttolön och 1,6 gånger den, med lägre trösklar för bristyrken och nyexaminerade. En brittisk examen räknas som vilken annan för detta ändamål. Nationella system löper parallellt. Nederländerna sponsrar snabbast när arbetsgivaren är på IND:s offentliga register över erkända sponsorer; Tyskland sponsrar i stor skala inom teknik, IT och hälsovård; Spanien och Portugal anställer brittiska kandidater i engelskspråkiga roller. Var är arbetsgivarna som säger det i annonsen? Av 5 787 engelskspråkiga annonser vi spårar nämner 452 visumsponsring, och inom EU leds räkningen av Tyskland, Spanien och Italien. Guide för examenssponsring förklarar hur du läser dessa annonser och hur du svarar på dem.

Ett EU-pass genom dina föräldrar eller morföräldrar

En irländsk förälder eller morförälder kan ge dig rätt till irländskt medborgarskap, och med det ett EU-pass och full fri rörlighet som Brexit tog ifrån dig. Italien, Polen och flera andra länder beviljar också medborgarskap genom härkomst, var och en med sina egna regler om hur många generationer bakåt i tiden gränsen kan gå och vad för handlingar som bevisar det. Det är inte en väg för alla, och det är långsamt. Men om en morförälder var född i ett EU-land är det värt en kvälls research innan du spenderar månader på ett arbetstillstånd, för det ersätter alla andra avsnitt i den här guiden.

Fjärrarbetsvisum och ungdomserfarenhetsprogrammet

Två vägar till, en verklig och en ännu inte. Portugal, Spanien, Kroatien, Estland och andra erbjuder fjärrarbetsvisum som låter dig bo där i ett år eller längre medan du arbetar för en brittisk arbetsgivare, under förutsättning av en inkomsttröske och i praktiken att din arbetsgivare håller med; dessa tillstånd tillåter vanligtvis inte att du tar ett lokalt jobb. Ungdomserfarenhetsprogrammet är annorlunda: det finns ännu inte. Storbritannien och EU kom överens på sitt toppmöte 19 maj 2025 att samarbeta om ett, EU-rådet godkände förhandlingar 20 juni 2025, och Storbritannien lade ett förklarande memorandum för parlamentet 28 augusti 2025. Från september 2026 finns inget avtal och ingenting att ansöka om. Planera inte utifrån det. Om du vill vara utomlands ett år nu listar vår guide för arbetssemestervisum de program som existerar idag och vilka pass de är öppna för.

Vad ingen nämner

För det första är 90 dagarna per Schengenområde, inte per land: två veckor i Spanien och tio veckor i Tyskland är 84 dagar, och klockan är nu digital. För det andra reglerade yrken. En brittisk examen accepteras för Blue Card-ändamål, men hälsovård, undervisning, jura och vissa teknikroller behöver formell erkännande, och ENIC-NARIC-nätverket är där det börjar; räkna med månader. För det tredje skatt. Tillbringa mer än halva året i ett land och du är vanligtvis skattepliktig där, oavsett vem som betalar dig. För det fjärde junimarknaden. Av 5 643 junirvänliga annonser vi spårar är endast 680 på engelska, och inom EU leds Tyskland med cirka 130, sedan Frankrike med drygt 80, Nederländerna cirka 60 och Spanien cirka 50. Språk betyder mer än nationalitet när du väl har tillståndet: Tysklands hälsovårdsannonser är 430, och två av dem är på engelska. Ett första jobb i EU utan lokalt språk är möjligt; det är en smalare dörr än den i Dublin. Vår guide för första jobbet utomlands handlar om att komma genom den.

Den praktiska ordningen

Ordningen då. Om Irland passar, ansök den här veckan: inget tillstånd, ingen väntan. Om inte, målrikta EU-annonser som nämner sponsring eller förflyttning, föredra erkända sponsorer och examensprogram, och ange din brittiska status i en ren mening så ingen slösar tid. Kontrollera din härkomst en gång. Behandla fjärrarbetsvisa som ett sätt att behålla ett brittiskt jobb, inte att hitta ett EU-jobb, och behandla ungdomsprogrammet som nyheter tills det blir ett formulär. Workcamino läser varje annons och flaggar de som nämner sponsring eller förflyttning, så engelskspråkiga annonser som gör det är en filtreringsknapp bort. Buen camino.

Bläddra bland alla jobb