Escreve um CV que ultrapassa os filtros
Eis a verdade incómoda sobre candidaturas online: na maioria das empresas médias e grandes, o teu CV é analisado, classificado e filtrado por software antes de um recrutador o ver. Se o sistema não conseguir ler o ficheiro ou não encontrar as palavras que procura, a fase humana nunca acontece. A boa notícia é que escrever para a máquina não é nenhuma arte obscura — trata-se principalmente de remover obstáculos que nem sabias que estavas a criar.
Torna-o legível — as cinco correções de minuto
Usa um layout de coluna única. Os designs com duas colunas parecem óptimos aos humanos mas saem completamente desfigurados em muitos leitores, que fazem a leitura da esquerda para a direita em toda a página. Evita texto em cabeçalhos e rodapés — muitos sistemas ignoram completamente essas áreas, que são precisamente onde as pessoas adoram colocar o número de telefone. Exporta para PDF a partir de um editor de texto, nunca como uma digitalização ou imagem. E utiliza nomes de secção standard: Experiência, Educação, Competências. O leitor procura essas palavras exactas para saber onde está.
Espelha a linguagem do anúncio
Os sistemas de classificação comparam o teu CV com a descrição da oferta. Se o anúncio diz 'apoio ao cliente' e o teu CV diz 'sucesso do cliente', um simples sistema de correspondência dá-te uma pontuação mais baixa por descreveres o mesmo trabalho. Antes de cada candidatura, relê o anúncio e adopta o seu vocabulário para as competências que realmente tens. Isto não é enganar o sistema — é traduzir a tua experiência para a linguagem que o empregador já fala. Nunca liste competências que não tens; estás a optimizar o reconhecimento, não a inventar qualificações.
Escreve pontos que um revisor possa verificar
Quando um humano finalmente olha, gasta menos de um minuto. Os pontos que sobrevivem esse minuto têm uma estrutura: o que fizeste, como, e o que mudou. 'Respondi a pedidos de apoio' é uma tarefa. 'Tratei de mais de 40 pedidos de apoio por semana e reduzi o tempo médio de resposta de um dia para duas horas' é prova. Como júnior podes pensar que não tens números — mas projectos de curso, estágios, trabalhos a tempo parcial e voluntariado produzem todos números se procurares: utilizadores servidos, tempo poupado, coisas lançadas, pessoas coordenadas.
Uma página, em inglês, ligeiramente adaptada
Para cargos juniores em empresas internacionais, uma página é suficiente — os revisores lêem o terço superior em primeiro lugar, por isso coloca o teu melhor material ali. Escreve em inglês a menos que o anúncio esteja noutro idioma. E adapta ligeiramente por candidatura: não precisas de uma reescrita, apenas dos ajustes de três ou quatro palavras-chave correctas e uma linha de competências reorganizada. Dez candidaturas focadas vencem cinquenta idênticas, todas as semanas de pesquisa.
Workcamino mostra-te o anúncio original completo — não um resumo — para veres exactamente que palavras o empregador usa e as espelhes honestamente. Buen camino.