‹ บล็อก

งานแรกในยุโรปปี 2026: เด็กจบใหม่หางานได้ที่ไหน

งานแรก7 min · 2026-09-17

งานแรกในต่างประเทศของยุโรปเป็นเรื่องของตัวเลขล้วนๆ ณ วันที่ 17 กันยายน 2026 เราติดตามประกาศงานที่เปิดรับทั่วยุโรป 29,410 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ 5,643 ตำแหน่งเปิดรับเด็กจบใหม่ หมายความว่าประกาศงานนั้นไม่ได้เรียกร้องประสบการณ์มากนักหรือไม่เรียกร้องเลย และ 5,787 ตำแหน่งเขียนเป็นภาษาอังกฤษ เมื่อนำสองเงื่อนไขมารวมกัน จะเหลือ 680 ตำแหน่งที่เปิดรับผู้เริ่มต้นที่พูดได้แค่ภาษาอังกฤษในตอนนี้ นั่นคือกลุ่มเป้าหมาย และคู่มือนี้จะพาคุณไปหางานเหล่านั้นให้ได้สักตำแหน่ง: นายจ้างแบบไหนที่รับเด็กจบใหม่จำนวนมาก ประเทศไหนเขียนประกาศงานเป็นภาษาอังกฤษ จะเปลี่ยนไปอย่างไรหากคุณต้องขอวีซ่า และนิสัยอย่างเดียวที่ช่วยย่นระยะเวลาหางานได้มากกว่าเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ สรุปสั้นๆ คือ อ่านคุณสมบัติที่ต้องการแทนที่จะดูแค่ตำแหน่งงาน มุ่งไปที่นายจ้างสามประเภทด้านล่าง และสมัครภายในสัปดาห์แรก

ข้อขัดแย้งเรื่องประสบการณ์ และทำไมการกรองด้วยชื่อตำแหน่งถึงใช้ไม่ได้ผล

เด็กจบใหม่ทุกคนรู้จักมุกตลกนี้ดี: งานระดับเริ่มต้น แต่ต้องการประสบการณ์สามปี ความจริงเบื้องหลังมันยุ่งเหยิงกว่านั้น ประกาศงานจำนวนมากที่ใช้คำว่า 'Junior' ในชื่อตำแหน่งกลับเรียกร้องประสบการณ์หลายปีในรายละเอียดเล็กๆ ขณะที่ประกาศงานจำนวนมากที่ใช้ชื่อตำแหน่งแบบกลางๆ กลับเปิดรับผู้เริ่มต้นจริงๆ คุณสมบัติที่ต้องการอยู่ในเนื้อหา ไม่ใช่ในชื่อตำแหน่ง

การกรองด้วยชื่อตำแหน่งจึงมีข้อบกพร่องตั้งแต่ต้น คุณจะข้ามประตูที่เปิดอยู่ไปสมัครประตูที่ปิดแทน อ่านคุณสมบัติที่ต้องการเอง หรือใช้แพลตฟอร์มที่อ่านให้คุณ นี่คือวิธีที่เรานับจำนวนงานที่เปิดรับเด็กจบใหม่ โดยดูจากเนื้อหาประกาศแทนที่จะดูจากป้ายชื่อ และส่วนใหญ่ของ 5,643 ตำแหน่งนั้นไม่เคยใช้คำว่า junior เลยด้วยซ้ำ

งานสำหรับเด็กจบใหม่อยู่ที่ไหนกันแน่

นายจ้างสามประเภทที่รับผู้เริ่มต้นจากต่างประเทศในจำนวนมากจริงๆ คือกลุ่มที่คุณควรทุ่มเวลาให้มากกว่าสิ่งอื่นใดรวมกัน ประเภทแรกคือโครงการฝึกงานสำหรับบัณฑิตจบใหม่ (graduate programme) ที่มีโครงสร้างชัดเจนในบริษัทใหญ่ของยุโรป โครงการเหล่านี้เปิดรับสมัครตามกำหนดเวลาประจำปีที่ตายตัว ออกแบบมาสำหรับคนที่ไม่มีประสบการณ์เลย และมักมีความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐานด้วย หากพลาดกำหนดเวลาต้องรออีกหนึ่งปี ประเภทที่สองคือสตาร์ตอัปที่กำลังเติบโต (scale-up) ในศูนย์กลางนานาชาติ เช่น อัมสเตอร์ดัม เบอร์ลิน สตอกโฮล์ม ลิสบอน และวอร์ซอ ที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทำงาน และทีมงานก็เป็นชาวต่างชาติไปแล้วครึ่งหนึ่ง เนเธอร์แลนด์ และ เยอรมนี มีตำแหน่งงานมากที่สุด โดยเฉพาะ งานวิศวกรรมในเยอรมนี เพียงอย่างเดียวก็มีประกาศงานเป็นภาษาอังกฤษประมาณ 270 ตำแหน่ง ประเภทที่สามคือนายจ้างรายใหญ่ในประเทศที่ขาดแคลนแรงงาน ซึ่งเกณฑ์การรับเด็กจบใหม่จากต่างประเทศลดลงทุกปี และธุรกิจค้าปลีกและบริการ ที่รับผู้เริ่มต้นมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นใด และรับเข้าทำงานได้ภายในไม่กี่วัน ธุรกิจค้าปลีกและบริการในสเปน เพียงที่เดียวก็มีตำแหน่งเปิดรับมากกว่า 90 ตำแหน่ง ค่าแรงในโรงแรมและร้านอาหารอาจต่ำ แต่ประตูเปิดกว้าง

ประเทศไหนรับเด็กจบใหม่ด้วยภาษาอังกฤษ

ปริมาณงานกับภาษาที่ใช้มักไปคนละทิศทาง เยอรมนีมีตำแหน่งงานเปิดรับมากที่สุดในบรรดาประเทศที่เราติดตาม คือ 11,754 ตำแหน่ง และมีประกาศงานภาษาอังกฤษที่เปิดรับเด็กจบใหม่มากที่สุดเช่นกัน ประมาณ 130 ตำแหน่ง แต่ประกาศงานในเยอรมนีไม่ถึง 8 % ที่เป็นภาษาอังกฤษ ส่วนที่เหลือของตลาดจึงต้องการภาษาเยอรมัน สวีเดนเป็นกรณีสุดโต่ง มีประกาศงานกว่า 9,000 ตำแหน่ง แต่เป็นภาษาอังกฤษเพียง 276 ตำแหน่ง สหราชอาณาจักร และ ไอร์แลนด์ กลับตรงกันข้าม โดยมีประกาศงานภาษาอังกฤษราว 86 % และ 87 % ตามลำดับ แต่เป็นตลาดที่เล็กกว่า จึงมีตำแหน่งสำหรับเด็กจบใหม่น้อยกว่าในจำนวนจริง ฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ และสเปนอยู่ตรงกลาง แต่ละประเทศมีประกาศงานภาษาอังกฤษสำหรับเด็กจบใหม่ราว 50 ถึง 80 ตำแหน่ง แผนภูมินี้คืออันดับที่สำคัญสำหรับผู้เริ่มต้นที่ไม่รู้ภาษาท้องถิ่น คู่มือของเราเรื่องประเทศที่ดีที่สุดในยุโรปสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ จะพาไปดูทีละประเทศ

ภาษาอังกฤษเพียงพอมากกว่าที่คุณคิด

คุณไม่จำเป็นต้องรู้ภาษาดัตช์เพื่อทำงานสายเทคในอัมสเตอร์ดัม และภาษาเยอรมันก็ช่วยได้แต่ไม่ใช่สิ่งจำเป็นที่สตาร์ตอัปในเบอร์ลิน สิ่งที่สำคัญคือประกาศงานนั้นเขียนเป็นภาษาอังกฤษหรือไม่ เพราะบริษัทมักเขียนประกาศงานด้วยภาษาที่ใช้ทำงานจริง ถ้าประกาศเป็นภาษาอังกฤษ คุณก็สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษได้ ถ้าเป็นภาษาเยอรมัน ก็จะมีคนทดสอบภาษาเยอรมันของคุณ สัญญาณเดียวนี้ช่วยคัดกรองตลาดงานในยุโรปให้เหลือแต่ตำแหน่งที่คุณแข่งขันได้จริง

ตารางด้านล่างแสดงให้เห็นว่าตลาดแต่ละประเทศเหลือเท่าไรหลังจากคัดกรองนี้ สัดส่วนประกาศงานภาษาอังกฤษมีตั้งแต่ 87 % ในไอร์แลนด์ ไปจนถึง 3 % ในสวีเดน และทุกตลาดใหญ่ในทวีปยุโรปมีสัดส่วนต่ำกว่าครึ่งหนึ่ง งานระดับเริ่มต้นในเยอรมนีที่เป็นภาษาอังกฤษ คือคู่มือสำหรับตลาดที่ใหญ่ที่สุดในกลุ่มนี้

ถ้าคุณต้องขอวีซ่า

พลเมืองสหภาพยุโรปและเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) สามารถทำงานที่ใดก็ได้ในสหภาพโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงาน รายละเอียดกฎระเบียบอยู่ที่หน้า Your Europe เรื่องการทำงานในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น ส่วนคนอื่นๆ ต้องมีนายจ้างที่ยินดีเป็นผู้สนับสนุนวีซ่า (sponsor) และตัวเลขจริงก็น้อย: มีเพียง 452 ตำแหน่งจากประกาศงานภาษาอังกฤษที่เราติดตามที่ระบุเรื่องการสนับสนุนวีซ่า หรือประมาณ 1 ใน 13 ตำแหน่ง แยกตามประเทศคือ เยอรมนีเกือบ 100 ตำแหน่ง สเปนมากกว่า 80 ตำแหน่งเล็กน้อย อิตาลีมากกว่า 70 ตำแหน่งเล็กน้อย และสหราชอาณาจักรประมาณ 65 ตำแหน่ง

จัดการเรื่องวีซ่าให้เรียบร้อยก่อนสมัครงาน ไม่ใช่หลังจากได้รับข้อเสนองานแล้ว ตรวจสอบ EU Immigration Portal สำหรับประเทศที่คุณต้องการไป อ่านคู่มือการสนับสนุนวีซ่าสำหรับบัณฑิตจบใหม่ ของเราเพื่อดูว่าประเทศไหนทำได้ง่ายที่สุด และหากสัญชาติของคุณมีคุณสมบัติ working holiday visa (วีซ่าทำงานพักผ่อน) จะช่วยให้คุณเดินทางไปถึงก่อนแล้วไปสัมภาษณ์แบบพบหน้าได้

สมัครเร็ว: ข้อได้เปรียบธรรมดาๆ ที่ได้ผลจริง

ใบสมัครที่ส่งในช่วงไม่กี่วันแรกหลังประกาศงานเผยแพร่จะได้รับการอ่านอย่างตั้งใจ แต่พอเข้าสัปดาห์ที่สาม ผู้คัดกรองก็แค่ไล่สายตาดูผ่านๆ นิสัยที่มีค่ามากที่สุดในการหางานสำหรับเด็กจบใหม่คือการเช็กประกาศงานใหม่สัปดาห์ละไม่กี่ครั้ง และสมัครงานใหม่อย่างรวดเร็ว ด้วยจดหมายสมัครงานสั้นๆ ที่ปรับให้เข้ากับงานนั้น แทนที่จะเขียนให้สมบูรณ์แบบ ความเร็วชนะความสมบูรณ์แบบ เพราะความสมบูรณ์แบบเป็นแค่ตัวตัดสินเมื่อเสมอกัน แต่ความเร็วคือสิ่งที่กำหนดว่าใครจะได้อยู่ในรอบนั้น ทำให้การเช็กประกาศงานเป็นนิสัยที่แน่นอน สัปดาห์ละสองหรือสามครั้งในเวลาเดียวกัน และปฏิบัติต่อประกาศงานใหม่เหมือนเส้นตาย: สมัครในวันเดียวกันถ้าคุณสมบัติตรงกัน และข้ามไปถ้าไม่ตรง

รายการตรวจสอบที่ใช้ได้จริง

ทำเรซูเม่ให้เป็นหน้าเดียวที่ระบบคัดกรอง (parser) อ่านได้ เขียนเป็นภาษาอังกฤษ และเน้นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมแทนที่จะเขียนแค่หน้าที่รับผิดชอบ ถ้าคุณทำงานสายเทคนิค ให้จัดเตรียมพอร์ตโฟลิโอภาษาง่ายๆ หรือ GitHub ให้เรียบร้อยก่อนสมัคร ไม่ใช่หลังจากนั้น ถ้าคุณไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป ให้สมัครเฉพาะประกาศงานที่ระบุเรื่องการสนับสนุนวีซ่าหรือการย้ายถิ่นฐานในเนื้อหา และระบุสถานะของคุณเป็นประโยคสั้นๆ ตรงไปตรงมา เมื่อประกาศงานระบุชื่อผู้รับสมัคร ข้อความสั้นๆ ที่ส่งตรง ก็ใช้เป็นใบสมัครที่สองได้ และเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ที่คุณจะเจอจริงๆ ไม่ใช่การสัมภาษณ์ระดับอาวุโสที่คุณกลัว: คู่มือสัมภาษณ์งานแรกของเรา ครอบคลุมสามคำถามที่มักจะถูกถามเสมอ

สิ่งที่ไม่มีใครพูดถึง

ข้อแรกคือเรื่องกรวยการสมัครงาน การหางานครั้งแรกตามปกติคือสมัครงาน 30 ถึง 60 ใบ สัมภาษณ์ 5 ถึง 10 ครั้ง และได้ข้อเสนองาน 1 ครั้ง นั่นไม่ใช่ความล้มเหลว แต่เป็นอัตราส่วนปกติ และคนที่หยุดสมัครที่ใบที่ 15 จะไม่มีวันได้เห็นข้อเสนองานที่กำลังจะมาถึง ข้อที่สองคือประกาศงานที่ตายแล้ว ประกาศงานยังคงอยู่ออนไลน์หลังจากตำแหน่งถูกเติมเต็มแล้ว และผู้เริ่มต้นไม่มีทางรู้ได้ นี่คือเหตุผลที่เราตรวจสอบทุกประกาศงานทุกวัน และลบประกาศที่ตายแล้วออก ข้อที่สามคืองานที่เปิดรับเด็กจบใหม่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้คำว่า junior เลย ถ้าการค้นหาของคุณจับคู่แค่คำนั้น คุณกำลังค้นหาเพียงเศษเสี้ยวของตำแหน่งงานทั้งหมด ข้อที่สี่คือตลาดที่ใหญ่ที่สุดกับตลาดที่หางานได้ง่ายที่สุดเป็นคนละประเทศกัน เยอรมนีมีตำแหน่งงานมากที่สุด ส่วนไอร์แลนด์และสหราชอาณาจักรมีสัดส่วนประกาศงานภาษาอังกฤษสูงที่สุด เลือกตามหนังสือเดินทางและภาษาของคุณ ไม่ใช่ตามตัวเลขที่มากที่สุด

ดังนั้นการตัดสินใจจึงไม่ยาก เลือกสองหรือสามประเทศจากตารางที่ภาษาของคุณใช้ได้และหนังสือเดินทางของคุณไม่เป็นปัญหา มุ่งไปที่โครงการสำหรับบัณฑิตจบใหม่ สตาร์ตอัปที่ใช้ภาษาอังกฤษ และธุรกิจบริการ แล้วสมัครภายในไม่กี่วันหลังประกาศงานปรากฏ Workcamino จะอ่านให้คุณ: เราดึงตำแหน่งงานสำหรับเด็กจบใหม่และบัณฑิตจบใหม่โดยตรงจากระบบรับสมัครงานของบริษัทต่างๆ ทั่วยุโรป อ่านคุณสมบัติประสบการณ์ที่แท้จริงจากทุกประกาศงาน และติดป้ายประกาศที่เป็นมิตรกับภาษาอังกฤษและวีซ่า ตรวจสอบทุกวัน เริ่มต้นด้วยประกาศงานสำหรับเด็กจบใหม่ Buen camino

ดูงานทั้งหมด